论高级管理人员劳动关系调整-宏观经济研究院.PDF

中国人力资源开发 2010 年第8 期 编者按 企业高级管理人员的劳动关系是否由劳动法调整在理论界是有争议 的袁 目前的司法实践中一般将高级管理人员的劳动关系视为劳动法的调整对象袁所 发生的劳动争议多依据劳动法仲裁或判定 在现有劳动法律格局下袁针对不同类型 的企业在日常的人力资源管理中采取何种策略和方法来防范这一特殊群体恶意维 权袁以维护企业正常的经营活动需结合实际具体探讨 本刊欢迎大家对此踊跃来稿袁 参与讨论 论高级管理人员劳动关系调整* 问清泓 内容摘要 本文认为高级管理人员的劳动关系是不能受劳动法调整的 从我国的立法例 上袁并没有将高级管理人员的劳动关系纳入劳动法的范畴袁 劳动关系应当由民法之合同法或公 司法或金融法调整曰从法理上比较 析袁域外的很多立法都是将高级管理人员划归雇主的范畴袁 排除适用劳动法袁例证了高级管理人员的劳动关系不应当由劳动法调整 关键词 高级管理人员 劳动关系 劳动合同法 关于高级管理人员的劳动关系是否 劳动法 诉讼的结果袁一般是将高级管理人员的劳动关系作 或劳动合同法调整袁一直是没有定论的问题遥对此袁 为了劳动法或劳动合同法的调整对象袁最终都是依 笔者将之归纳为三种不同的观点院一种是野肯定论 据劳动法或劳动合同法之规定予以裁定或判定遥 者冶袁 认为高级管理人员的劳动关系是受劳动法或 法实务中袁高级管理人员索要加班费尧经济补偿金 劳动合同法调整的曰二是野否定论者冶袁认为不受劳 等诉讼请求袁均获得了劳动争议仲裁委员会和人民 动法或劳动合同法调整曰三是野折中论者冶袁认为高 法院的支持袁巨额的加班费和经济补偿金让用人单 级管理人员的劳动关系部分是受劳动法或劳动合 位非常野胆寒冶袁这无疑对用人单位是非常不公的遥 同法调整的袁部分是不受调整的遥 笔者同意第二种 笔者认为袁这样的做法很不恰当袁高级管理人员的 观点袁即高级管理人员的劳动关系是不能受劳动法 劳动关系不能受劳动法调整袁其争议也不能按照劳 或劳动合同法调整的袁他们的劳动关系应当是一种 动争议来处理遥 聘用关系或劳务关系袁而不是真正劳动法上的劳动 虽然劳动法或劳动合同法强调对劳动者的倾 关系遥 斜保护袁但是其对象应当是处于弱者地位的一般劳 动者袁并不是要倾斜保护处于强者地位的人员遥 劳 一尧导论 动法在保护劳动者利益的同时袁也考虑用人单位的 利益袁 如果将高级管理人员纳入劳动法的保护范 在实践中袁有许多关于高级管理人员渊含董事 畴袁势必忽略了用人单位的利益袁使不该保护的受 和监事冤的劳动争议袁且大量此种劳动争议仲裁或 到保护袁违背了公平和正义遥 我国叶劳动合同法曳为 * 本文受教育部人文社会科学 究项目基金渊09YJA820060冤尧湖北省社科基金项目渊[2009]130冤和湖北省教育厅人文社会科学 研究项目渊2009y015冤冶资助 - 82 - Labor Relation 劳动关系 了防止巨额经济补偿金的发生袁 设 了 野三 冶和 在我国的公 法中袁高级管理人员的范围是指 野十二年冶的上限院劳动者月工资高于用人单位所在 公 的经理尧副经理尧财务负责人袁上市公 董事会 直辖市尧设区的市级人民政府公布的本地区上年度 秘书和公 章程规定的其他人员遥 职工月平均工资三 的袁向其支付经济补偿的标准 我国公 法中的高级管理人员的范围是不包 按职工月平均工资三 的数额支付袁向其支付经济 括董事长或董事的袁这并不意味着董事长或董事就 补偿的年限最高不超过十二年遥这样的规定对解决 受到劳动法或劳动合同法之雇员或劳动者调整遥恰 高级管理人员的巨额经济补偿问题将有一定的作 恰相反袁董事长或董事是完全排除适用劳动法或劳 用袁但仍 对用人