没有任何借口读后感及分享精选.ppt

提供有竞争力的新能源解决方案和服务 让科技美化您的生活 欣旺达电子股份有限公司 没有任何借口读后感之完美执行力  郑英杰 最近,我有幸拜读了公司组织学习的美国作家费拉尔.凯普所著的《没有任何借口》这本书,全文分四部分,27篇文章,分别就诚实,执行,责任,敬业进行了详细的阐述.文章所体现出的一种负责,敬业精神,一种服从,诚实的态度,一种完美的执行能力,正是秉持着这一重要的行为准则,西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作能力,他们具有强烈的责任心,荣誉感和纪律意识,自信,诚实,主动,敬业,从而成为可信赖和承担重任的人.  每一天,我们仿佛都在焦躁地等待.等待我们被委以重任,来施展我们的抱负,尽显我们的才华,而不甘于庸庸碌碌,平平凡凡了此余生.诚然,这无可厚非.但是,当每一天我们所做的依然是些微不足道的小事时,我们开始自怨自艾,怨天尤人.对待平凡琐碎的工作,缺少热情,敷衍了事.然而,殊不知机会就在这些无谓的嗟叹中悄悄地溜走了.  每个人所作的工作,都是由一件一件的小事构成的……所有的成功者,他们与我们都做着同样简单的小事,唯一的区别就是,他们从不认为他们所做的事是简单的事.这是《没有任何借口》中的一段话,听来平实无华却意味深长.其实,人生就是由这许许多多的微不足道的小事构成的.  下面我将从两个个方面和大家分享： 1，完成任务超越需求，思维意识要超越岗位两 个层次，完美执行。 2，目标的力量，树立和确定工作生活中的目标 1，完成任务超越需求，思维意识要超越岗位两个层次，完美执行。 工作思维要超越岗位需求，更容易让自己接近成功，我们简单做一个设想，我当时和很多公司储干接触就发现大家在学习上的困惑和实践上的问题，当时我们讨论，如何能够很快的成长并接近成功，我们做了这么设想，首先进行岗位规划及岗位成长设想，找到岗位成长的轨迹让我们的学习有迹可循，少走弯路。 在岗位成长规划完成后，我们讨论储干或新进的员工在同一起跑线上的两个人往往在几年后会有非常大的差别，有的人成长了成为公司的骨干人员，而由的人还是原地踏步，并且原地踏步人在工作上也非常努力没有借口，哪为什么这么忙碌却没有成长哪？ “勤于杂闲于思“我们大家经常会掉入一个怪圈使自己非常疲惫而没能很好的分析原因，导致自己一直疲于应付，在思维意识要超越本身岗位两个层次的思考上告诉我们要善于工作更要善于思考。 这就要求我们要做到完美执行，按照上级的思维方式进行思考和理解确实帮我领导分担，并能够了解到领导布置任务的初衷更好的更灵活的完成任务，超额完成任务。 1，完成任务超越需求，思维意识要超越岗位两个层次，完美执行。 什么时候自己上司能够完全放心你做事了，自己能独挡一面了，那么思维意识和行为超越岗位需求了那么我们将会离成功更近一步了。 什么时候发现自己非常的忙碌且效率不高的时候就要静下来反思一下，我的工作那里出问题了，为什么我这么忙。要养成无论再忙，每周一小思，每月一大思，并及时分享的习惯。 案例分享： “不应该的承诺” 在去年和赛龙合作当时手上有将近20多个左右项目，并且每个项目都很急，对应客户端几个不同的项目经理及结构，每天在对这些项目进行跟进更新，在当时对于我司项目人员给到的交期无法满足的客户需求的时候，接二连三的否定了项目的交期对客户做出了承诺，当然承诺也兑现了。但是却发现自己非常的忙碌并且效率很是低下，其他方面也出现了不少问题，当时在一次和海辉吃饭的过程中，海辉向我讲“英杰给你提个建议，每次我们项目人员和客户沟通的交期，到我这里就更改了，这样很打击项目人员积极性，久而久之项目人员就不回交期了可能就全推给你了”这句话对我触动很大， 1，完成任务超越需求，思维意识要超越岗位两个层次，完美执行。 就开始反思自己，为什么自己这么忙反而工作做不好，影响了当时设想的项目人员是销售型的项目的设想初衷。第二天晚上我请了整个项目小组人员吃饭，向大家道歉。通过这个事情了解到，一旦自己很忙并不断发生问题的时候，自己的工作方法就肯能有问题了。 所以没有任何借口所讲述的不只是没有脑子的没有借口去做事，而是不依赖任何人去思考怎么更好的做好事。没有任何借口要求我们做