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“民工荒”背景下企业应对策略 　　【摘要】在“刘易斯转折点”初现端倪，劳动力由无限供给向有限供给转变，以及“民工荒”已成为趋势的背景下，企业，特别是劳动密集型企业应两手准备，一方面，以人为本，保障农民工的各项权益，做到最大化收益与成本比；另一方面，积极进行转型，包括产业转移和产业的升级，以降低成本，提高竞争力。 　　【关键词】民工荒 刘易斯转折点 人力资源 企业 对策 　　 　　从2004至今，始于珠三角地区的“民工荒”，逐渐扩展到长江三角洲，甚至广大的中西部地区。期间除了金融危机严重时期曾出现农民工返乡潮，但不过一年“民工荒”又开始蔓延。已经从2004年的“技工荒”转向普遍认为是“普工荒”，从局部地区蔓延到东中西部，从季节性短缺转变为常年短缺。“民工荒”是否预示着我国劳动力供给短缺正在成为现实，“刘易斯转折点”或“刘易斯转折区间”即将或正在来临？在“民工荒”背景下，企业，特别是劳动密集型企业将面临哪些挑战？如何应对这些挑战？ 　　 　　“民工荒”已成趋势 　　 　　对于“民工荒”许多学者都对这个问题进行过研究，虽然在2004年“民工荒”出现之初，还有诸多争论，但近几年持续的“民工荒“使学界基本都认为“民工荒”已渐成趋势。那么，造成这一趋势的原因： 　　一是我国生育率持续下降，劳动适龄人口减少使劳动力供大于求的局面正在出现逆转，劳动力无限供给的局面将结束，这将使“民工荒”成为长期趋势。 　　二是随着整体受教育水平提高、劳动预备制的实施，以及城乡社会保障制度的完善，劳动参与率呈下降态势。 　　三是城乡之间推拉力的嬗变，更加剧了城市的“民工荒”。首先，随着农村生产和生活条件的改善以及一系列支农惠农政策的出台，使农村对农民外出的推力逐渐减弱，拉力逐渐增强。其次，东部沿海和广大城市地区，对农民工的拉力正在减弱，推力正在增加。 　　在农民进城就业的“城―乡”的“拉―推力”发生了一定的嬗变，导致了农民工在城乡、地区之间流动收益发生了改变，致使流动方向发生了改变，更加剧了城市的劳动力供给缺口，使“民工荒”更有愈演愈烈之势。 　　 　　“民工荒”给企业发展带来的挑战 　　 　　在“刘易斯转折点”初现端倪，劳动力由无限供给向有限供给转变，以及“民工荒”已成为趋势的背景下，企业，特别是劳动密集型企业将面临诸多挑战。 　　劳动力成本增加。一方面，近年来随着国家对“三农”问题的关注，一系列维护劳动者权益的劳动法律法规的出台和农民工城市就业条件的改善，另一方面，“民工荒”也直接倒逼农民工工资上涨，在这种背景下，农民工的工资有所增加，各项劳动权益状况有所改善，企业雇佣农民工的成本有所上升。“刘易斯转折点”初现端倪，劳资关系开始具备向有利于劳动者的方向变化的条件。 　　按照李嘉图和马尔萨斯的工资理论，人口自然繁殖率的变化，会在长期中自动调节工资水平，使工资必然趋向于劳动的自然价格。而这种劳动力的自然价格是随着社会的发展变化而变化的，显然，随着社会进步，劳动力的自然价格也在不断提高，这将使企业提供的工资必须随之增加。 　　我国人民生活已总体上达到小康。人们的基本生活需求，也悄然发生了变化。特别是随着新生代农民工的成长，这一问题更为突出。伴随着农村富余程度逐步提高，农民工的基本生活需求发生了巨大变化。在改革开放之初到20世纪90年代的10多年甚至20多年时间里，农民工在城市就业更多的是为了养家糊口，其自然价格就是满足自己和家人的温饱。但在进入21世纪，在人们生活总体小康背景下，人们的基本需求也发生了变化，劳动力的自然价格也发生了变化。 　　伴随着人们富裕程度的提高，人们的基本生活需求也发生了巨大变化。在改革开放后相当长一段时间里，处在绝对贫困和勉强度日状态下的农村劳动力，其基本需求是马斯洛需求层次中的最低层次的生理需求。但目前，随着经济发展和新生代农民工的增加，除了追求基本的生理需求得以满足外，人们开始更多地转向更高层次的需求，开始追求安全、社会、尊重和自我实现的需要。 　　随着“三农”政策的改善，农业税取消、农业直补等一系列支农惠农政策出台，使农民在农村的收益增加，这进一步提高了农民在城市就业的保留工资。如果城市工资达不到预期保留工资的水平，他们可以选择用脚投票，选择回流。这就使劳动力市场供给减少，进而使工资提高。 　　从经济发展的阶段来看，从劳动力资源比较富裕，靠廉价劳动力比较优势促进经济发展，到刘易斯转折点初现端倪，这已经提醒我们，在不变的生存工资下，农村劳动力的无限供给状况正在成为过去。 　　企业管理模式遭受挑战。大量在城镇从事第二、三产业的农村剩余劳动力是中国成为“世界工场”的必要条件，支持了中国的“出口导向型”经济发展战略，为中国的经济发展做出了不可磨灭的贡献。而他们在劳动力市场中却处于底层，和企业的