电商人才状况解析.pptVIP

三个月 286家样本电商企业 特别鸣谢 一、风继续吹：产业势 2014年1月10日，嘀嘀打车、快的打车启动烧钱大战 2014年1月28日，微信红包“偷袭珍珠港” 2014年2月10日，阿里收购高德地图 2014年2月14日，唯品会并购乐蜂网 2014年2月20日，腾讯入主大众点评网 2014年3月04日，微信开放支付接口 2014年3月05日，当当网与1号店达成战略合作 2014年3月10日，腾讯战略投资京东商城 2014年3月15日，阿里巴巴集团启动IPO 2014年4月02日，阿里巴巴收购银泰9.9%股份 2014年5月16日，聚美优品在纽交所上市 2014年5月22日，京东商城在纳斯达克上市 2014年5月29日，微信推出微信小店 2014年6月11日，阿里巴巴收购UC优视 电商行业就业规模： 2013年电子商务服务企业带动的从业人员超 过1680万人 企业最急需的人才是哪 一类？ 1、37.68%急需电商运营人才 2、28.57%的企业急需技术性人才（美工、IT） 3、18.84%的企业急需综合性高级人才 电商企业员工规模分布： 1、调查企业中员工规模在30以下占22.28% 2、30-100人的企业占47.14% 3、100-300人占26.2% 4、规模300人以上的企业占4.38% 电商企业主营产品所属行业： 1、服装鞋包占37.1% 2、美妆百货占16.13% 3、母婴户外占12.9% 4、食品保健占8.06% 5、家纺家居占6.45% 企业开展电子商务的方式： 1、第三方平台（天猫商城、京东商城、QQ网购等）占54.93% 2、全网营销（含自建平台、第三方平台、分销等）占32.61%。 3、分销占10.3% 4、自建网上商城占2.16% 企业日常招聘工作状态： 1、处于人才比较稳定，能够满足企业运营要求占23.21% 2、处于招聘常态化，每个月都有招聘需求的企业占28.57 3、业务规模扩大，人才流失率高，人才需求强烈，招聘工作压力大的企业占41.07% 电商企业90后员工的比例是多少？ 1、90后员工占20%以下的企业只有9.98% 2、占30%以下的约7.96% 3、占40%以下的企业有11.41% 4、占50%以下的企业占14.26% 5、占50%以上的企业占56.38% 电商企业，一年人才流失率？ 1、一年流失率占10%以下的企业有29% 2、占20%以下的企业有23.56% 3、占30%以下的企业有25.37% 4、占50%以下的企业有16.31% 困扰企业人力资源部门的问题排名 1：人员招聘压力 2：员工培训压力 3：人员流失压力 四、凤凰涅槃：学校势 从2000年来，教育部已经批准了339所本科 高校和650多所高职高专设置电子商务专业 每年电商专业毕业生8万人 企业员工的基本学历要求？ 1、对企业员工基本学历要求中专水平1.87% 2、大专水平占47.64% 3、本科生水平占5.61% 4、学历并不重要，关键看能力占44.88% 企业对应届毕业生或实习生的看法 1、好高骛远，稳定性不高，不予考虑占8.17% 2、若有符合岗位要求的会选择此类人员，但会控制 一定的比例占42.79% 3、可塑性高，有激情，会考虑录用此类人员，但需 从基础岗位做起占45.77% 企业录用的应届毕业生或实习生的起薪？ 1、1500元以下占1.8% 2、1500-2000元占47.72% 3、2000-2500元占45.07% 4、2500元以上占5.41% 五、拥抱变化：企业对人才的需求 企业最关注的人才应具备的素质 第一能力：专业知识学习和消化能力 第二能力：职业素养与契约精神 第三能力：团队协同合作能力 六、改善中国电商人才现状的方法和思路 1、企业用人端 改善企业的人力资源管理制度 A：完善的培训晋升制度； B：具有竞争性的薪酬体系； C：良好的企业文化； 2、人才培养端： 校企合作 产学融合 从人才培养计划、校外实训、对口就业多个维度合 作 3、创新性第三方人才服务平台 赢动教育《高校电商精英实训就业平台》 赢动教育做什么？ 定 位 做最专业的电子商务人才订制服务平台 为行业标杆企业提供源源不断的，有素质， 有技能的电子商务人才。 为合作各方提供的价值是什么？ 企业：掌握基本职业技能、具有职业素养、能长期稳定工作的员工 学员：学习实践机会、快速成长平台， 高校：校企合作、产学融合，提升电商专业的教学、实训、就业质量 订单班的五大核心模块：