XX初中2018年中招奖惩方案.docxVIP

卢医镇初中2018年中招考试目标及奖惩方案为全面推进课程改革，弘扬质量第一的主旋律，加强过程管理，强化质量意识、竞争意识、团结合作意识，充分体现多劳多得，优劳优酬分配原则，最大限度调动广大教师积极性，全面提高我校教育教学质量，特制定此目标与奖惩方案。一、责任目标（一）、升入重点高中人数：总数100人，平均每班升入一高中、雪枫中学共计25人。（二）、学校综合评估名次位居全县前17名，南阳市综合评估200名以前。其中，语文前20名，数学前10名，英语前20名，物理前15名，化学前15名，政治前17名，历史前15名，体育前10名。（三）、一高中提前录取人数按前300名不少于10人，按前600名不少于20人。（四）、拟定进入全市中招前一千名、三千名、五千名、一万名的学生数分别为1、3、10、25。二、奖惩1、重点高中奖 凡重点高中正取生每班达到25人以上且入志愿学校报到（以教体局下发文件统计表为准），完成目标任务的班级奖励该班1000元，没有完成任务的班级该项奖金取消。超过目标每超一人奖励班级100元，超过3人从第四人起每超一人奖励班级200元，超过6人从第七人起每超一人奖励该班300元.各班升入重点高中学生应全部入志愿学校报到，全部报到的班级奖励班主任300元，每有1人未入志愿学校报倒扣班级100元，扣完为止。2、学科名次奖凡在2018年县集中调研、中考排名达到责任目标的学科奖励该学科每人100元。排名全县前15名的学科奖励如下：第一名奖任课老师每人1000元，2-3名奖励800元，4-5名奖励在600元，6-7名奖励400元，8-10名奖励300元，11-12名奖励200元,13-15名100元。学科综合评估排名位于全县后10名，从第28名起在绩效工资中扣除该科教师每人50元绩效工资，每降低一个名次加扣50元。荣誉证书原则上归第一名老师所有，连续多年获奖的学科按名次循环使用，不重复。3.培优补弱奖对于县调研和中考实行培优补弱奖，凡总分在480—499分的学生，每分按1元奖励班级任课教师；凡总分在500—509分的学生，每分按2元奖励班级任课教师；凡总分在510分以上的学生，每分按3元奖励班级任课教师。县春期调研与2017年秋其中调研相比较，每消灭一个不及格每分按1元奖励班级任课教师；中招考试与县春期调研相比较，每消灭一个不及格每分按1元奖励班级任课教师。此项班级总奖金另外拿出20％奖给班主任，再另外拿出5％奖给包级领导。4.追踪奖2018年升入重点高中的学生，按七八年级所在班级奖励七八年级班级每生10元。主要学科按县学科综合排名一等奖、二等奖、三等奖分别奖励基础年级任课教师50元、40元和30元。5.学科负责人奖按年级综合县表彰第1-3名第4-6名第7-10名第11-12名第13-15名第16-17名包级抓教学组长3000元2000元1000元800元500元300元包级抓教学人员1000元800元600元400元200元100元按年级综合县表彰第20名从第21名起每下滑1名包级抓教学人员-100元加扣25元包级抓教学组长-200元加扣50元6、职高入学奖凡在2017-2018年度动员应往届学生入县教体局规定学校报到，对动员的班主任或教师以凭证为据进行每生100元的奖励（一名学生只奖励一位教师，每班至少5人），从第6人起每人200元，少1人扣班级50元。5人内从第6人起少于5人每人扣每人100元每人200元50元7、培优贡献奖：（1） 按在全市前1000名、3000名、5000名中的进线并在本县报到人数予以不同标准的奖励。按县级所发奖金分配到班级。（2）、学科获奖，按县级所发奖金分配到获奖学科。8、各班特优奖：在期中、期末或中招考试中，特优的每人次奖学生所在班级100元。9、学校综合评估名次奖第17名每进步1个名次加奖九年级包级领导500100七八年级包级领导300100九年级班主任20050七八年级班主任10030九年级教师10030三、保障措施1、学校综合评估前17名按上述奖金兑现；若退步3个位次，以上所有中招奖金按一半奖励；若退步5个位次，以上所有中招奖金全部取消。2、学校在县综合评估中下降位次较大，特别是位居后5名，班子成员就地免职。3、对完不成教学质量目标任务且教学质量严重下滑，按本学校绩效工资考评办法兑现奖惩；凡在排名20名后的学科教师实行末位淘汰，循环到七八年级；影响整体教学的教师调离该校，分派到偏远小学任教。4、教育教学先进单位，主要领导在年度考核中优先确定优秀档次，在评先、晋级中优先考虑，在职评“考绩”一项校长、其他班子成员分别奖励。5、学校将积极采取强有力的非常措施，充分调动方方面面的积极性，使全体教师心往一处想，劲往一处使，形成合力，奋力拼搏，真抓实干，坚决打好2018年中招质量战役，圆满完成教学质量目标任务