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关于干部选拔与管理并重课题研究 　　[摘要]干部选拔和管理是干部工作过程中的两个主要环节，二者在工作内容上相对独立、各有侧重，在功能上相互关联，连接紧密，两个方面相辅相成，互为因果，不可或缺。面对干部管理工作出现的新情况和新特点。不断完善干部管理机制、推进干部管理体制改革、提高干部管理水平，实现干部选拔与管理并重，已经成为社会关注的一个重点问题。 　　[关键词]干部选拔与管理并重；课题研究 　　[中图分类号]D262　[文献标识码]　A[文章编号]1009-2234(2012)01-0065-04 　　干部选拔和管理是干部工作过程中的两个主要环节。二者在工作内容上相对独立、各有侧重，在功能上相互关联，连接紧密，两个方面相辅相成，互为因果，不可或缺。随着政治体制改革和经济体制改革的不断推进，干部人事制度改革步伐明显加快，特别是围绕扩大民主、端正导向、健全制度。干部选拔任用制度改革取得了较大突破。相对于干部选拔工作而言，干部管理工作的改革力度却显得滞后。面对干部管理工作出现的新情况和新特点，不断完善干部管理机制、推进干部管理体制改革、提高干部管理水平，实现干部选拔与管理并重，已经成为社会关注的一个重点问题。按照省市委组织部的安排部署。我们组成专门课题组针对如何坚持干部选拔与管理并重这一课题，深入部分县区和市直部门进行了调研，经过深入的研讨和思考，有了新的认识和感悟。 　　一、坚持干部选拔与管理并重，必须提高认识。明确意义 　　坚持干部选拔和管理并重，是干部人事制度改革的基本方向和要求，是我们党几十年干部工作中不断总结、归纳而形成的一条基本规律。在加快干部人事制度改革的新形势下坚持选拔与管理并重意义深远。 　　(一)坚持干部选拔与管理并重是推动党的事业薪火相传的根本保证。党政领导干部肩负着党的路线、方针、政策的决策和实施的重要责任。做好干部的选拔和管理工作不仅关乎着党风民意。而且关系到党和国家事业的兴衰成败。建党90年来的历史经验证明，党的事业要继往开来、永续发展、不断前进，需要通过选拔与管理的手段，发现和培养一批又一批优秀干部。来承担历史赋予的使命。完成好这一重任，不仅要选好干部，更要管好用好干部，只有坚持选拔与管理并重，我们党才能人才辈出，优秀干部才能不断涌现；只有一代又一代的优秀干部按照党指引的方向。在选拔与管理的过程中成长成熟起来，党和人民的事业才能薪火相传、生生不息。 　　(二)坚持干部选拔与管理并重是促进干部工作科学化的必然要求。干部工作科学化体现在干部工作的过程中。就是要求干部选拨与管理并重，两者要相互衔接，相互配套，不可偏失。只重选拔，不重管理，就会导致选上的干部自我约束、自我提高意识不强，工作劲头不足，积极性不高，工作没有奔头；只重管理，不重选拔，就会导致优秀干部选不出来，人才浪费，干部精神颓废。只有坚持选拔与管理两者并重，干部工作才能沿着科学化的轨道前进。近年来，我市对党政干部选拔任用和管理制度进行了一系列的改革、探索，使干部选拔任用和管理更加民主、科学。如在干部选拔工作中推行的“公推公选、民意测验、民主公开竟聘、全委会或常委会票决制、任前公示、初始提名”等做法，在干部管理工作中实行的“加强干部考核，诫勉函询谈话、述职述廉、经济责任审计、因公因私出国(境)审批等做法，形成了多种选拔方式和管理方式并存的干部制度，促进了干部工作科学化水平的不断提高。 　　(三)坚持干部选拔与管理并重是适应干部成长规律的现实需要。一个干部的成长是能力不断提高、素质不断提升的过程，是职位不断转换，角色不断转变的过程。大多干部在成长中都要面临着多次工作变动、职位变化，每一次的工作变动、职位变化后，都要接受一个新的层次的教育和管理，在新的教育和管理中再一次接受组织和人民的考验。为成长奠定基础。如此循环往复，干部成长始终处于被选拔、被管理、再被选拔、再被管理这样一个周而复始的过程。在这个过程中，选拔与管理始终伴随着干部的成长，反之，干部的成长也离不开选拔与管理，只有坚持两者并重，干部才会健康成长。 　　(四)坚持干部选拔与管理并重是引领干部工作导向的基本标准。德是干部工作的基本导向。现在很多干部出问题，并不是出在才上，而是出在德上，在德上出现问题的大多都是经过选拔任用，有一定职权后才出现的问题。因此，从贯彻以德为先、德才兼备的角度来说，做好干部工作，不仅要在选拔上体现以德为先的标准。而且要在管理上体现以德为重、在培养上体现以德为要的导向；不仅要看用前什么样，而且要看用后怎么样；不仅要注重干部任前选拔，而且要注重干部任后管理，只有把德贯穿到干部选拔与管理工作的整个过程中，贯穿到选拔和管理的各个环节，才能真正体现出选用干部的导向标准；避免“选拔前没事”、“提拔后出事”的现象发生，让干部选前选后品行、状态保持一个样。工作真正干