经济补偿金、赔偿金相关案例3.0-（一）.pptVIP

一、双方协商一致或因劳动者不胜任工作解除劳动合同情形： 1年 6年 2007年1月1日 2008年1月1日 经济补偿6个月 2013年12月31日 共计7个月 经济补偿1个月 拖欠劳动报酬需要支付经济补偿金在《劳动合同法》实施前，司法解释（一）第十五条已有规定，经济补偿金从自用工之日起计算。 案例八 工资高于社平工资三倍（案例九） 壬某2007年1月1日入职A公司， 2013年8月份开始A公司因经营问题一直未支付工资，2013年12月31日，壬某以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，壬某离职前12个月的平均工资（含应发未发的工资）为30000元，社平工资标准为5313元/月，如何计算经济补偿金？ 答：1、按照284号文第三十一条规定，工资标准超过社平工资三倍的，经济补偿基数按照社平工资三倍计算，故经济补偿计算基数为5313元×3倍=15939元。 工资高于社平工资三倍（案例九） 2、壬某2007年1月1日至2013年12月31日期间工作年限为7年，按照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，284号文第三十二条第（二）项规定，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）项规定，经济补偿为7个月平均工资。 按照上述基数和月数，经济补偿金为15939元/月×7个月=111573元。 1年 6年 2007年1月1日 2008年1月1日 经济补偿6个月 2013年12月31日 共计7个月 经济补偿1个月 与案例八相同，经济补偿金从自用工之日起计算。根据284号文第三十一条规定，工资高于社平工资3倍的按社平工资3倍计算。 案例九 六、劳动者病假期满后，用人单位依法解除劳动合同的情形： 癸某1994年1月1日入职A公司，2008年1月1日开始工资标准调整为3000元/月，2010年1月1日，癸某严重患病，开始请病假，双方协商约定病假期间月工资标准为1300元。2013年12月31日，A公司以癸某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由与癸某解除劳动合同（已经提前1个月通知解除）。当地最低工资标准为1550元/月，A公司单位月平均工资标准为2500元/月，如何计算经济补偿金？ 案例十 答：1、1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第二款规定，用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。根据适用法律“从高从新”的原则，应按照《劳动合同法实施条例》的 案例十 规定确定工资标准，癸某的工资标准1300元/月低于最低工资标准1550元/月，故应以1550元作为经济补偿金的计算基数。 2、癸某1994年1月1日至2013年12月31日期间工作年限为20年，按照《劳动合同法》第四十条第（一）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，284号文第三十二条第（二）项规定，经济补偿为20个月的工资。 按照上述基数和月数，经济补偿金为1550元/月×20个月=31000元。 案例十 相关法律法规及内部规定： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 相关法律法规及内部规定： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条： 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 相关法律法规及内部规定： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号 ） 第五条 ：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳