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探索社会保障工作中思想政治工作 　　[关键词]社会保障；情理性；群体性；方法 　　社会保障是民生之基，维护职工群众的社会保险合法权益，打造良好的社会保障系统，是社会普遍关注的热点问题，也是落实以人为本科学发展观和构建和谐社会的重要内容。 　　重视和加强思想政治工作是我们社会的优良传统。在我国大力发展社会主义市场经济，迎接21世纪挑战的当今时代，作为一名工作在社会保障部门的普通人员更应该继承和进一步发扬这一优良传统。要紧密联系社会保障工作实际，注重社保思想政治工作的针对性、情理性和群体性，切实做好这项看似简单做时不易的工作。 　　一、社保思想政治工作的针对性 　　理论联系实际，讲究针对性，是思想政治工作的基本特征和起码要求，是做好这一工作的基础。没有调查就没有发言权，没有弄清思想矛盾的实质，就没有做好思想政治工作的前提。对思想矛盾不进行认真细致调查研究，只听某些“反映”，凭主观想象，没有找准问题的关键所在，盲目开展思想政治工作，不仅解决不了问题，有时还往往把问题弄错，将思想矛盾复杂化。 　　加强思想政治工作性的针对性。就是要在调查研究的基础上，针对社保对象思想的实质进行疏导。属于思想问题，就要进行说服教育，属于实际问题，能解决的解决，一时不能解决的要讲清道理，要针对不同社保对象的不同情况采取不同的工作方法。性格开朗的，可开门见山地交谈；性格内向的，言辞不宜过激；有职位的工作对象，应以他的直接上级为主参加做工作；矛盾较突出的工作对象，应有他平时较信任的同志配合领导和有关同志做工作。领导者(尤其是基层领导者)和政工干部要密切联系群众。做群众的知心朋友。 　　二、社保思想政治工作的情理性 　　作为社会保障工作，有其特殊的情理性，针对的多数是家庭困难的同志，做思想政治工作要讲情理，要动之以情，晓之以理。这情，应该视为“亲情”；理，就是讲正确的道理，体现思想政治工作的政治性。思想政治工作的这种“情”和“理”是相辅相成的两个方面，缺一不可。有了情，就会主动去做工作、去讲理：有了理，情才能不断深化，???建立在正确的原则基础之上。将所属的同事视为自己的兄弟姐妹，有了“亲情”感，就会从情感上进一步激发做好思想政治工作的热情。互相关心、互相帮助、互相尊重，是建立感情的基础。领导者同所属、同事与同事之间的关系，要一视同仁，不能亲亲疏疏，更不能搞小圈子。领导者和政工干部是教育者，也是被教育者，不要以教育者身份自居，要平易近人，平等待人，做思想工作时不能随意用命令式、带强制性的口气教训人，应以同志式态度谈心交心，使对方有亲切感，乐于接受所讲的道理。 　　不讲政治的思想工作不可能收到好的效果。做思想政治工作要讲政治，要联系思想实际讲正确的道理，讲马克思主义的信仰共产主义的信念，讲社会主义初级阶段的理论、党和国家的方针政策，讲党的优良传统和作风、全心全意为人民服务的宗旨等，引导人们提高理性认识。该讲“大道理”时一定要讲，该批评教育的要适当批评教育，以理服人。以理提高人的思想觉悟。 　　三、社保思想政治工作的群体性 　　人们生活在群体中，人的思想和行为影响着周围的人和事，也受着周围的人和事的影响。社保对象是一个特殊的群体，从职责角度讲，思想政治工作不是个别人或少数人孤立的行为，而是一种群体行为，需要大家的理解与支持，需要大家做。在领导群体中，单位的领导班子是关键，领导班子成员的参与程度直接关系到思想政治工作的成效。认为思想政治工作是分管领导和政工部门的事而不参与，不仅削弱了思想政治工作的力量，有时还会影响到自己所分管的工作，甚至由于不了解情况，一时表态口径不一致，引起领导班子的不协调，使工作更陷于被动。领导班子认识的统一和步调的一致，带动着所属各部门的基层领导加强思想政治工作。有了领导的保证，就有了思想政治工作积极主动的局面。 　　当前社会保障思想政治工作的指导思想是：坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以民为本，始终把广大职工群众的社会保障根本利益作为社会保障部门工作的出发点和落脚点，创新思想政治工作体制，确保职工群众能享受到社会保障政策的福祉，为社会保障制度改革创造和谐的社会环境。为贯彻这一指导思想，我认为当前社会保障思想政治工作主要措施和途径有以下几方面： 　　1　解放思想，力求思想政治工作方法创新。开创性的事业呼唤理论的创新，群众的实践需要正确思想指导。思想政治工作者首先应解放自己的思想，这就要求思想政治工作者摆脱本本主义，扔掉那些不切实际，超越现实的空洞口号，破除旧框框，树立新观念，正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的观点观察和处理社会保障制度改革中出现的新情况、新问题，思想的解放，必然会带来对思想政治工作方法的改革创新，转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式等，而改革创新的实践，又能促进思想的进一步解放，