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浅谈当前形势下加强企业文化建设必要性 　　[摘 要]企业文化是企业发展的内在驱动力，每一个企业的发展都离不开企业文化的强大精神支持。加强企业文化建设，全面提高职工素质，要注重企业精神与企业理念教育；注重培育新世纪职工新形象；注重加强领导干部的道德修养建设；注重提高全体员工的技能和业务素质；注重建立完善的职业道德规范。 　　[关键词]企业文化；建设；制度；品牌；以人为本 　　引言 　　企业文化作为组织的“软约束力”，在企业的生存和发展中发挥着愈来愈重要的作用。建筑企业文化更是在其长期发展过程中形成的维持自身生存乃至繁荣昌盛的精神财富，其主要内容是企业价值观、企业精神、企业经营之道、企业风尚、企业员工共同遵守的道德规范。在国际国内竞争更加激烈的今天，企业文化作为企业的核心竞争力，更应该发挥其协调和凝合作用，来增强组织凝聚力和认同感，使组织立于不败之地。当今世界已进入了知识化、信息化、全球化的时代。要积极应对知识经济和经济全球化的挑战，在激烈的国际竞争中加快我国现代化建设进程，就必须大力实施科技兴国战略，高度重视和切实提高广大职工的整体素质，造就一支掌握现代化科学技术，具有较高劳动技能的新型职工队伍。因此，加强企业文化建设，全面提高职工素质，是摆在企业面前的重要任务。随着国企改革的逐步深入，企业独立的进入市场，面临新的机制、新的情况、新的问题，需要我们尽快适应，以新的精神状态、新的经营理念、新的工作作风去迎接新的挑战。 　　一、中国水利水电第六工程局企业文化的发展简介 　　中国水利水电第六工程局隶属于中国水电集团有限公司所属的大型国有企业，它的发展并不是一帆风顺。水电六局凭借其特有的奉献、创新、开拓精神，取得了令人赞叹的成就。同时，以“秉承传统，追求卓越”为核心价值观的企业文化也不断的发展和完善，并成为无数水电六局人的精神支柱，为企业的发展提供了不竭的动力。 　　大体上，水电六局的企业文化发展可以分为以下三大阶段:企业文化孕育阶段、企业文化初步形成阶段、企业文化的系统建立。自1958年成立以来??水电六局有限公司在水利水电建设事业上取得了辉煌的业绩，出色地完成了诸多国家重点工程的建设。先后在鸭绿江、岷江、黄河、牡丹江、闽江、嫩江、乌江、淮河、澜沧江、松花江、金沙江等干流上修建水电站多座。公司成立至今，先后承建大中型工程项目50多项，完成总装机容量490万千瓦。五十年的发展和创新，已形成了公司的专业强项，享誉国内施工建筑行业，尤其是地下工程施工方面，树立起了此类工程施工的一座座丰碑。先后荣获“全国科学大会奖”、“国家质量奖金质奖”、“鲁班奖”等殊荣。曾荣获年度“全国十大优质工程之一”、“中国水利工程优质奖”、“水利电力部二级优质工程奖”、“全国优秀焊接工程称号”、“中国水利工程协会优质工程奖”、“全国优秀焊接一等奖”、“全国焊接协会优秀焊接一等奖”，曾多次荣获中国水电集团优质工程和科学技术进步奖。企业文化的发展是也是和企业的发展密切联系的，企业文化的发展和不断完善给企业的发展提供了强大的精神支持，增强了企业的凝聚力。企业的发展也不断丰富和完善企业文化的内容，使企业文化在实践中不断进步，为企业文化的建设提供资金和组织保障。 　　水电六局企业文化发展迄今，已经形成了比较完善的内容和支持体系。以“秉承传统、追求卓越”为核心价值观的企业文化，也不断渗透到组织的方方面面，可以说企业的每一次进步和成就都离不开企业文化的精神支持。 　　二、六局在企业文化建设中存在的问题 　　当今社会不仅是知识经济、网络经济时代，更是文化经济的时代，企业之间的竞争越来越表现为文化力的竞争，企业文化已成为推动生产力发展的强劲动力。企业文化建设也越来越受到众多企业的重视，但目前很多企业对企业文化建设的认识不足，像六局这样的大型国企也是这样，在企业文化建设中存在许多问题，主要反映在以下几个方面： 　　1、忽视企业文化建设工作 　　企业在发展中，没有充分认识到企业文化建设对企业经营、管理与发展的重要意义，简单认为企业文化建设不能产生直接的经济效益。在实际工作中，只重视技术、市场等企业经营管理的实际工作，忽视企业文化建设工作，企业文化建设仍处于简单的自然发展状态。 　　2、对企业文化建设的认识不足 　　对于如何做企业文化，企业文化的内涵包括哪些内容缺乏明确的认知，认为企业文化的实质和内容就是做一些公关宣传活动、广告推广活动、社会公益活动和职工的文化娱乐活动，而忽视了企业文化中最本质的部分，即企业理念和行为方式的确立与推广。以为将工作的重点放在视觉文化上，认为统一了着装，统一了企业的标识，做了形象设计和形象宣传，就是在做企业文化，使企业文化建设陷入了形式化、肤浅化的误区。 　　3、重视企业文化的设计，轻视对员工的教化 　　虽然设计了完整的企业文