管理心理学 第3章 个心理特征与管理.pptVIP

个体心理与管理 第3章 个性心理特征与管理 2005年3月16日 你知道你是谁吗? 我 我是 我喜欢 我要 我曾 我不 我可以 我想 我愿意 我希望 人生发展阶段 0-1岁 信赖建立 1-3岁 自主对害羞怀疑 3-5岁 创新对罪恶 （学前期的创造性在前领域、前行业） 6-11 勤奋对自卑 （小学期创造个性在定型阶段） 人生发展阶段 12-20 自我同一对角色混乱 （开始行业性创造） 20-24 亲密对孤独 25-65 关心后代对自我关注 三次变动 （创造天赋定型） 65- 自我整合对失望 依据发展的管理 根据特定时间阶段，进行管理 了解人生共同的走向，预测人的未来 管理现在时需要探寻个人的过去 对人的认识，应是一个永无完结的过程 探索人的特点 个性的各个侧面 （性别与职业 年龄与职业 职业价值观 职业动机 职业兴趣） MBTI简介 本测验是MBTI的中国版本；MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验 用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力 属于类型学测验 心理类型学如何对人进行分类? 16种心理类型 四种气质类型 SJ的四种类型 MBTI 外向（E）或内向（I） 从人际交往中获得能量 喜欢外出 表情丰富，外露 喜欢交互作用，合群 喜行动、多样性（不能长期坚持） 不怕打扰，喜自由沟通 讲，然后想；易冲