某公司新进人员入职培训教材.pptVIP

新进人员入职 培訓教材 一、工時工資計算 二、各單位績效獎金計算 三、薪資扣項 四、薪資計算 五、薪資條講解 六、調職、調薪規定 目 錄 1.工時基本定義: 1.1總工時:全月總上班時數; 1.2.正班日:當月周一至周五工作日為正班日(國假日除外); 1.3標准正班工時:當月正班日數*8小時/天. 1.4實際正班工時:當月于正班日實際上班天數 * 8小時 1.5加班工時:總工時-正班工時-國假工時 1.6國定假日:元旦(一月一日);春節(正月初一、初二、初三); 勞動節(五月一、二、三日);國慶節(十月一、二、三日). 全年合計十天. 1.7國假工時:國定假日上班工時. 1.8有薪假工時補助:于正班日請有薪假者,予8小時/天之正班 工時補助 一、工 時 工 資 工 時 工 資 2.工時工資計算辦法： 2.1工時工資=實領底薪+加班費 2.1.1底薪說明： 2.1.1.1應領底薪=地區最低底薪(450元) +年資+技朮獎(職 等獎) 2.1.1.2實領底薪：以當日實際正班工時計算 實領底薪=實際正班工時/標准正班工時*應領底薪 2.1.1.3年資：以最近一次入廠月份開始(破月不計),每滿1 年計5元，依此類推，上限25元。 2.1.1.1.2技朮獎：計工人員 2.1.1.1.3職等獎：月日薪人員 2.1.1.1.3職等獎:按不同職稱設定，詳請參照十二等三十級 職等獎金對照表YY職等獎金對照表.xls 2.1.1.2加班費計算： 2.1.1.2.1 標准時薪=應領底薪/20.92天/8小時 2.1.1.2.2 周一至周五加班工資=正班日加班工時*標准時薪*1.5倍; 2.1.1.2.3 周六，日加班工資=周六日加班工時*標准時薪*2.0倍; 2.1.1.2.4 國假日加班工資=國假加班工時*標准時薪*3.0倍; 2.1.1.2.5 加班費合計=1.5倍加班工資+2.0倍加班工資+3.0倍 國假日加班工資; 備注：責任制干部沒有加班費. 2.2其它:如非員工責任而于正班日輪休或團休者,需予補足 當天正班基本工時. 工 時 工 資 3.工時工資計算舉例說明： 例：某員工從1997年9月6日進我廠針車，進廠后主管根據 員工的表現評定技朮獎為100元,2002年3月份出滿勤， 并且1.5倍加班工時為15.5小時，2.0倍加班工時為24 小時，請問2002年3月份的工時工資為多少？ 年資：20元 底薪=地區最低底薪450+年資20+技朮獎100=570元 標准時薪=570/20.92/8=3.41元 加班費=3.41*15.5*1.5+3.41*24*2=243元 工時工資=570+243=813元 二、績效獎金計算 1.干部獎金計算： 1.1企划以產量達成，時效率達成，品質達 成及補料狀況 作為考核項目。 (補料考核基分10分，每下降10%就加0.5分，最高15分) 注：補料率由物控組提供。 補料考核 單位 針車 成型 制造線合計 電針 電繡 網印 底加 管制目標 套楦 0.4% 0.5% 0.9% 0.05NT 0.2NT 0.1NT 0.45% 攀幫 0.7% 1.1% 補料達成目標以下的計算公式：10+(1-補料率/獎金目標)*10*0.5 品質考核 單位 底加 成型 針車 電針 電繡 網印 考核項目 拉力合格率 修改率 報廢率 考核目標 88% 以下 88%(含)-93% 93%(含) 以上 8% 0.10% 1.2% 0.44% 低于(含)目標 超目標10%(含)以內 超出10% 以上 得分 0 10 20 20 10 0 注：如發生重大品質異常，品保部有權建議取消該制造線當月品質獎金 績效獎金計算 裁管以省料考核代替品質考核: 省料金額(萬NT) 10 10-20 20-28 28以上 獎金得分 10 15 20 23