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工会参与社会管理创新微观载体分析 　　当前我国社会结构正由一个单一社会向一个多样化的社会在转型，社会的经济形式、组织形式，人们的生活方式、就业形势等都逐渐变得多样化，在这样多样化的世界里不免产生矛盾，传统的社会的社会管理方式日益不能适应今天的社会发展形式。为了能够更好的解决这些社会矛盾，笔者以为应让工会在各个微观载体上参与到社会管理创新中来。 　　一、工会参与社会管理的基础和依据 　　第一，工会参与社会管理创新的基础。改革开放以来，中国经历了从计划经济向市场经济这一历史性变化，解放了国内生产力，国民经济得到快速发展，劳动关系也发生了重大变化。尤其是近年来，在我国进行社会主义市场经济改革的大背景下，其问题更显突出。随着工业化和城市化加速发展和经济结构调整，企业改革继续深化，引进新的劳动用工、分配制度，在激烈的市场竞争中企业形式日益多样化，劳动关系也趋向于多样化，复杂的劳资矛盾和冲突的加剧，已成为一个经济和社会发展突出的问题。一个和谐的劳动关系是建设和谐社会的重要保障，然而，特别是几年前，中国的实际情况，过度追求国内生产总值，追求经济效益，忽视社会公平和公正，已导致许多社会问题，如分配不公，两极分化，社会冲突加剧，如果这些问题不能很好的解决，党执政的阶级基础和群众基础将会严重受到侵蚀，保持国民经济的持续、健康、快速发展也无从谈起，也将影响建设社会主义和谐社会的建设。改善当前的劳资关系，企业工会的作用应得到重视，他是劳资双方重要的平衡力量，对维持劳资双方的稳定具有不可替代的重要作用。市场经济条件下，工会不再只是一个协助党和政府做好工作的助理，他还是企业职工利益的维护者，是劳动关系双方利益的代表。工会组织作为劳资双方的一个重要协调者，为了适应中国劳动关系变化的实际需求，自身也发生了深刻变化，并将在今后的工会工作实践发挥更大作用。 　　第二，工会参与社会管理创新的依据。工会工作的内容和形式应适应当前不断发展的社会形势，作为工人阶级的群众组织，其维护职工利益的职能也发生了深刻变化。根据现实??要求，工会应及时作出调整并重新界定自己的职能，维护职工利益是工会的基本职责，它强调职工各种权利的维护和全面实施其社会功能。中国各级工会近年来积极推进与创新工作意识和服务形态，维护员工权益，大力加强、扩大自身权利渠道，不断推动我国工会走向更高更远。为了适应中国特色社会主义工会发展道路，工会积极引入各种力量，进行组织结合，参与到协助维护好职工的合法权利和利益的过程中去，企业工会在参与改革、发展和谐劳动关系、维护社会安全稳定、提高社会安全水平中发挥着重要的作用。为了建立和完善利益协调系统，满足职工诉求表达，实现矛盾调解，实施权益保护机制，工会应坚持“以职工为本”，服务职工的决心，关心职工最关心，最直接和最现实的利益，也应成为工会工作的重点。在工会发挥发挥自身职能时应坚持促进企业发展，维护工人的权利的原则，为了能使工会发挥更大的作用，更好地提供大量的实践基础,工会应积极开展理论与实践创新研究，企业职工社会权利的保护，双向的权利等等。 　　二、工会参与社会管理的重要作用 　　当前我国正处于社会发展战略机遇期，经济转型的关键时期，各种社会矛盾凸显，迫切需要加强和创新社会管理方式，妥善处理各种社会矛盾，推动经济社会持续健康发展。工会是中国共产党领导下的工人阶级群众组织，它本身的性质、地位等决定了他在社会管理及其创新中的作用。 　　工会要作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在社会管理创新中发挥着重大作用，尽可能的把职工群众组织到工会中来。工会要不断适应工人队伍的不断壮大，以及工会组织结构的变化，工会的工作应以稳定党的执政基础为目的，所以应最大限度的吸收职工到工会中来，充分调动工人的积极性和创造性，并认真研究当前互联网时代工会职工群众的心理变化，激发起职工的主动意识，引导广大职工参与到社会管理中来，应适应当前社会需要，维护职工民主参与的权利。全面建设高素质的职工队伍，进一步提高职工技术技能素质和参与社会管理的能力水平。 　　工会要在工作中发挥其职工团体代表的作用，尽可能维护员工的合法权利。尽最大努力以适应我国的当前社会形式，做好职工利益的代言人和维护者。其应从下几个方面入手，首先，建立健全职工利益的维护体系和机制，使之能够正确的反应职工的诉求，为职工提供适当的渠道，来维护自身的合法权益，从而构建劳资双方和谐的劳资关系。其次，加强利益关系的协调，需要全体社会成员的参与，只有依靠党的方针政策，从源头上进行控制，坚持多方协商，才能制定出一个各方满意的结果。第三，完善企业与职业的信息沟通工作。采用源头参与机制，要求工会主动争取党政赋予工会更多的资源和手段，在涉及职工利益的立法、建制和政策制定上，畅通职工参与渠道，充分表达和维护职工群众的合法权益。 另外，要健全相应的监督机制。