劳动合同的履行和变更熟悉.DOC

第四节　劳动合同的履行和变更（熟悉） 知识点2：劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行（一）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务1.用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。2.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【例题1】甲公司与乙公司合并为丙公司，原甲、乙公司劳动合同的效力是（　）。A.由丙公司继续履行　　B.失去效力C.效力视情况而定　　　D.由丙公司决定是否有效【答案】A（二）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务1.用人单位劳动规章制度即内部劳动规则，其内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款。合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。2.建立劳动规章制度的程序（了解）如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。3.劳动规章制度的监督和法律责任——工会、职工、劳动行政部门监督二、劳动合同的变更1.变更的期间：开始履行但尚未履行完毕之前。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容；如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。 第五节　劳动合同的解除和终止（掌握） 知识点3：劳动合同解除一、劳动合同解除（一）劳动合同解除的含义*熟悉劳动合同解除：在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。（二）协商解除（意定解除）——必须协商一致1.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。2.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（三）法定解除*掌握法定解除，是指在出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时，不需双方当事人一致同意，劳动合同效力可以自然或由单方提前终止。法定解除又可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形 提前通知（无补偿，单位无过错） ①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除。 可随时通知（有补偿，用人单位有过错） ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 不需事先告知（有补偿，用人单位有过错） ①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 【例题2】张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。下列说法正确的是（　）。A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立B.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同C.张某与用人单位协商一致，可以解除合同D.在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿【答案】ABC【例题3】甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。2009年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2008年1月～3月）的社保费。根据合同上的有关约定，2009年3月28日甲向单位提出补交社