人事劳动处2009年工作总结与2010年工作打算.docVIP

人事劳动处2009年主要工作暨2010年工作重点 二OO九年十二月二十三日 一、今年来主要工作 （一）处级以下非领导职务确定 在严重超职数的情况下和市人社局机构改革、干部变动大的不利条件下，在委领导高度重视关怀下，经过艰苦努力，圆满完成了委机关新推了5名副调研员的批复晋升工作。与此同时，我们及时衔接市人社局相关处室，争取到在岗位设置批复前，分两批下达了委系统48位同志主任委员、副主任科员的正常晋升，规避了岗位设置后职数不够的矛盾问题。 （二）机关“三定” 经过近一个季度的工作，经市编办审核通过、渝府办[2009]162号文件批复，委机关“三定”方案顺利完成，新增一个处、将机关党委独立出来、机关和处室职能职责等到全面认可，农机办三个处室名称实现了变更。 （三）军转安置 按工委会决定，首次组织了委系统计划内安置的退役士兵考试择优就业安置工作。会同驻委监察室与各参与考试人员签订考试择优就业安置协议、请学校出题、阅卷、公示等，确保了今年安置工作的平稳推进，就业安置和货币化安置没有出现任何矛盾问题。 在市领导、委领导重视下，今年军转干部安置由预分计划的8人调减为3人，最后实安2人（委机关和市农经站各一人）。取得了比较满意的效果。 （四）职称评审 经过一年多时间努力，按存根部长要求，在注重申报人实际工作与转化应用能力的基础上，编制了新的农业、畜牧兽医高中级技术职务申报条件与评审条件，报请市职改办批复的实施。依据相关规定，重新调整了新一届农业、畜牧兽医高评委。将原来农机、水产中评委融合，并新吸纳林业进来，新组建农林水高评委。经过充分准备，11月中旬组织开展了上述三个专业的高中初技术职称评审工作，经公示无异议。其中中初职称已经我委职改办批复、高级已报请市职改办在办文过程中，有职数空缺的年内即可完成聘任。 （五）岗位设置 经过近两年时间的努力工作，委属事业单位岗位设置工作除市农校外已全面完成。高中初级专技人员结构比例委属科研单位按4：4：2实施、委属其他单位按4：3：3实施，均为全市最高比例；同时，为市农技总站、市经作站、市畜牧总站、市水产站分别争取到一名二级岗指标。根据市岗位设置一系列文件精神，经过多次召开培训会、专题研究会，制发了委多项具体意见，已经完成岗位设置工作的19个委属单位无一例上访事件发生。事实上，我委岗位设置工作在全市的政策最宽松、推进最平稳、完成时间最早。 （六）公开考试招录事业单位人员 经过前后近半年时间，组织开展了委属市农科院等8个单位公开招聘专技人员工作，经公共科目考试、专业考试、面试体检、政审等环节工作，按规定程序报请市人社局批复，公招了40名专业技术人员。同时，考核招聘了5名专业技术人员，其中4位博士（有2人正在办理调动手续）。 （七）其他人事工作 完成了市种子站参照公务员法管理单位的报批等工作；经市人社局批复岗位竞聘方案，委属19个事业单位全部人员于今年8月完成聘用，其中有479人（其中12个2级职员，包括张学良）聘用后的工资已经完成了晋升兑现工作；会同财务处，召开了新工资软件升级的培训工作，以及退休人员津补贴的增加兑现；配合组织干部处、科教处，实现了委人才工作、“三支一扶”工作的平衡顺利推进。 经委领导批示同意，组织机关在职和离退休职工体检，按700元标准、自主申报体检科目的工作受到机关全体职工的普遍好评。 年初制订了新的安全生产目标任务，经市安委会审定后按季度推进，年内无重大安全事故发生。当前，此项工作正在移交农产品监管处。 在市人才办、市人社局领导下，多次参加相关会议，就职称改革、选派大学生到乡镇村任职、基层人才培训等方面做了大量工作；完成了市人才办组织的11月20日赴清华大学引才工作，初步引才达10余人。 二、2009年主要工作 （一）非领导职务晋升 岗位设置后事业单位处级非领导职务晋升解冻，为及时有效地实施符合条件人员的晋升工作，报请委领导同意，拟在年内申报一批有职数空缺单位的处级人员晋升非领导职务。从现在的情况看，问题较多：一是绝大多数单位没有严格按职数空缺申报人员，二是单位内部没有消除矛盾。。 （二）正常确定委属专技人员聘用 岗位设置完成后，有职数空缺的情况下，正常晋升职称人员可以适时晋岗，我们正在与市人社局衔接，建立一种正常晋级的机制。目前市人社局此项工作滞后，正在研究制定办理条件、程序、表格。 （三）机关处室职责细分 委机关“三定”方案批复后，从总体上说，基本满足了上一次委内定的处室职责细分，但是少部分处室仍有不同意见，我们已经搜集了各处室的意见，拟进行梳理后，提请委办公会审定（市场处、安监处职责、人员划分已经完成，现已进入正常工作状态）。 （四）做好衔接市编办的工作 正在进一步衔接市编办研究同意机关后勤服务体制改革事宜，以及落实人员分类、定岗和职能履行等；衔接市编办，核增市农机校、市农校、市动