美术系教学科研人员八级至十二级岗位聘用条件.docVIP

美术系教学科研人员八级至十二级岗位聘用条件 八级岗位（讲师、占30%） 受聘讲师岗位期间，完成各项教学工作量（符合规定），聘期考核合格以上。 1、受聘讲师岗位9年以上，或具有博士学位、受聘讲师3年以上，年度考核1次优秀或有2次课堂教学评价成绩进入同一班所有科任教师的前20%，可以推荐讲师八级岗位。 2、受聘讲师岗位6年以上，且具备下列条件中的任1条；受聘讲师岗位4年以上，且具备下列条件中的任2条；受聘讲师岗位2年以上，且具备下列条件中的任3条，可以推荐讲师八级岗位（在同等条件下以教学、科研、学科建设业绩为主）： （1）年度考核2次优秀或3次课堂教学评价成绩进入同一班所有科任教师的前20%； （2）省、校级以上优秀教师、模范教师、优秀教育工作者、师德标兵、劳动模范； （3）入选广东省“千百十”高层次人才培养工程； （4）获得省部级以上科研奖或优秀教学成果奖前5名；市厅级三等奖排名前3名；校级优秀教学成果三等奖排名前2名； （5）参与科研项目（排名前三）获得省级以上科研课题或教改项目资助；参与校级、市厅级以上级别科研项目2项以上； （6）以第一作者在本学科核心学术刊物发表论文2篇以上，第二作者发表论文4篇以上，或发表专业学术论文10篇以上（其它成果折算同上）； （7）作品参加或入选国家级展览1次，省部级以上各类美术与设计展览2次，或参加及入选国际美术与设计大赛（展览）1次； （8）指导学生参加省级以上政府部门认可的学科竞赛并获省级三等奖以上。 九级岗位（讲师、占40%） 受聘讲师岗位期间，完成各项教学工作量（符合规定），聘期考核合格以上。 1、受聘讲师岗位6年以上，或具有博士学位，有2次课堂教学评价成绩进入同一班所有科任教师的前20%，可以推荐讲师九级岗位。 2、受聘讲师岗位4年以上，且具备下列条件中的任1条；受聘讲师岗位3年以上，且具备下列条件中的任2条；受聘讲师岗位2年以下，且具备下列条件中的任3条，可以推荐讲师九级岗位（在同等条件下以教学、科研业绩为主）： （1）年度考核1次优秀或2次课堂教学评价成绩进入同一班所有科任教师的前20%； （2）校级以上优秀教师、模范教师、优秀教育工作者、劳动模范； （3）获得省部级以上科研奖或优秀教学成果奖前5名；市厅级优秀奖排名前3名；校级优秀教学成果三等奖排名前5名； （4）参与科研项目（排名前三）获得省级以上科研课题或教改项目资助；参与校级、市厅级以上级别科研项目1项以上； （5）以第一作者在本学科核心学术刊物发表论文1篇以上，第二作者发表论文2篇以上，或发表专业学术论文6篇以上（其它成果折算同上）； （6）作品参加或人选省部级以上各类美术与设计展览1次，或参加及人选国际美术与设计大赛（展览）1次； （7）指导学生参加省级以上政府部门认可的学科竞赛并获省级优秀奖以上。 十级岗位（讲师、占30%） 受聘讲师岗位期间，完成各项教学工作量（符合规定），参与科研项目，在本学科领域发表过论文，聘期考核合格以上。 十一级岗位（助教、占50%） 1、受聘助教岗位9年以上，完成各项教学工作量（符合规定），聘期考核合格以上。 2、受聘助教岗位期间，完成各项教学工作量（包括教育实习、教学实践），参与科研项目，在本学科领域发表过论文，聘期考核合格以上。 十二级岗位（助教、占50%） 受聘助教岗位期间，完成各项教学工作量（符合规定），积极参与各项教学活动，聘期考核合格以上。 学院主系列岗位之间的结构比例，总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的结构比例为1:3:6，五级、六级、七级岗位之间的结构比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的结构比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的结构比例为5:5。 美术系岗位设置及聘用领导小组 2011、5 2