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东方公司薪酬体系设计与优化 第3章东方公司基本情况及薪酬调查 3.1东方公司背景 东方防水技术股份有限公司成立于1998年，现在是一家专门生产防水材料的大型 企业，集研发、制造、销售及施工服务于一体，于2002年被认定为国家高新技术企业。 东方防水技术股份有限公司旗下有诸多子公司，例如上海东方、湖南东方、汕头东方、 成都东方、辽宁东方、云南防水材料有限公司、江苏防水材料有限公司、黄河有限公司， 在全国各地建有八大生产基地，拥有世界领先的生产线。 东方公司的防水材料适用于各种用途，包括房屋建筑、高速公路、城市道桥、地铁 及城市轨道、高速铁路、机场、水利设施等。从2004年开始，公司相继中标首都机场、 水立方、鸟巢、中央电视台新址、奥运村、顺义水上项目等防水项目的包工包料施工， 特别是在中国人民大会堂及鸟巢、水立方等85%以上的2008年北京奥运场馆等中国标志 性建筑和大量高铁、地铁等国家重大基础设施建设项目中，东方均发挥了防水系统优良 的应用效果，获得用户及社会各界高度评价。随着东方公司的不断发展壮大以及国际化 战略的全面实施，公司生产的优质防水产品已远销四十多个国家和地区。东方公司正在 实现世界东方的伟大梦想，成就世界防水行业五强的目标，全力为构筑和谐人居贡献力 量，全面践行“为人类为社会创造持久安全的环境”的企业使命。 本文主要针对母公司做出薪酬体系分析与设计。 3.2东方公司组织结构 东方公司的组织结构采用事业部制，股东大会为最高权力机构，董事会代表股东大 会行使日常权利。股东大会下设监事会对公司日常经营管理进行监察。董事会下设总经 理、董事会秘书及董事会审计委员会。总经理下设技术总监、总工程师、副总经理及财 务总监。其中技术总监管理防水技术研究所；总工程师下设总工办，副总经理下设办公 室、人力资源部、采购供应部、风险监管部、销售部、国际贸易部、市场部、防水材料 厂，防水材料厂下设卷材车间、涂料车间及技术保障部；财务总监下设财务部；董事会 秘书下设证券部及战略投资部；董事会审计委员会下设审计部。详见组织结构图： 3.3员工情况 3.3.1员工结构 截止2011年12月31日，公司在职员工为1056人。公司员工结构如下：其中生产 人员共255人，占公司总人数的24.15%；施工人员共180人，占公司总人数的17.10%； 技术人员共85人，站公司总人数的8.06%；销售人员共396人，占公司总人数的37.47%； 财务人员共27人，占公司总人数的2.55%；管理人员占公司总人数的10.67%。详见表1 东方公司员工结构： 3.3.2员工受教育程度 公司共有硕士以上学历员工42人，占公司总人数的3.97%；本科学历员工331人， 占公司总人数的31.34%；大专以下学历员工共1056人，占公司总人数的64.69%。详 见表2东方公司员工学历结构： 3.4经营现状及薪酬水平 3.4.1东方公司 根据东方公司所披露的利润表，近几年其净利润情况为：2008年净利润为 41,422,005.08元，2009年净利润为58,199,717.61元,2010年净利润为87,936,876.21元, 2011年净利润为89,265,738.49元，公司盈利能力逐年上升，属于成长期。净利润走势如 下图： 由员工薪酬水平趋势图（见图7）中可以看出，近四年来东方公司内所有员工中， 中层及以上管理人员薪酬涨幅较大，且总数最高；一般管理人员、专业技术人员薪资水 平相差不大，涨幅程度较小；销售人员和工人工资水平最低，且涨幅不明显。 由公司2008-2011的利润走势图与2008-2011员工薪酬走势图相比较可以看出，公 司的净利润连年增长，但与普通员工薪资水平涨幅程度不成正比；同时，东方公司2010 年业绩增长幅度远低于2009年业绩增长幅度，恐怕这其中就包含因薪酬造成的员工不 满，从而造成员工工作热情下降，给企业带来直接经济损失。 3.4.2东方公司薪酬体系 东方公司薪酬体系主要由基本工资和绩效工资组成。具体组成部分请见下图 经过比较，东方公司不同阶层员工的薪酬水平与行业整体薪酬水平存在一些差异： 除高管人员薪酬在行业薪酬水平中略高之外，其他工作人员薪酬水平均低于行业水平。 其中，专业技术人员的基本薪酬相差最大，年基本薪酬低于行业平均水平7000左右， 若东方公司不能在福利或奖金方面做出弥补，将很容易造成技术人员的流失；一般管理 人员的基本薪酬也低于行业平均水平，年基本薪酬相差5000左右；销售人员和工人的 年基本薪酬相较于行业水平略低，且涨幅不明显。 综上所述，东方公司出高管人员外的其他员工，薪酬水平都低于行业平均水平，差 额在一个月的月薪左右，若东方公司没有其他奖励措施进行弥补，不易于留住人才。据 调查，东方公司近两年的人员流失率上升了两成左右。