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130629-劳动关系理论方法与范式
? Li, M. All rights reserved. South China University of Technology;本讲的目标;Section 1 背景与意义 定义与假定;研究背景：经济社会转型期;美国劳动关系受到重视的原因;环境和雇员变化带来工作现场的新问题;劳动关系的研究内容？;劳动关系的最新定义;西方劳资关系管理模式发展趋势 ;Kaufman对战略人力资源管理的评价;西方劳资关系管理模式发展趋势（续） ;研究假定;美国处理劳资争议的一些假定;Section 2 劳动关系理论的特征 劳动关系理论的渊源 劳动关系理论的流派;劳动关系是独立的理论体系;劳动关系是交叉的理论体系;劳动关系的理论渊源;自由市场的力量;劳动关系的理论渊源（续）;劳动关系理论的主要流派;多元论（Pluralism）;多元论(续2);效率;公平;发言权;财产权与劳动权的关系;平衡效率、公平和发言权的方案;工作场所治理结构图;多元论(续2);多元论(续3);冲突论;冲突论的研究角度;冲突论的焦点和视角（基于原定义）;布雷弗曼：从工匠控制到管理控制;安德鲁·弗莱德曼：直接控制与责任自治;埃德沃茨：从简单控制到结构控制;布若威：工厂政体 (Burawoy M., 1985); ;工厂专制形态与工人行动方式 -2;一元论;组织行为学科的主要观点;20世纪80年代以来的理论发展;劳动关系活动的三个层级（Kochan，2008）;劳动关系与人力资源管理理论的渊源;劳动关系与人力资源管理的学科异同;谁来治理工作场所的劳动关系？;Section 3 劳动关系的研究范式与方法 ;South China University of Technology;South China University of Technology;South China University of Technology;现实主义;批判现实主义;研究范式;South China University of Technology;South China University of Technology;South China University of Technology;South China University of Technology;South China University of Technology;South China University of Technology;South China University of Technology;工作现场劳动关系管理的核心;改革工作现场的雇佣关系;动态治理：兼用市场与非市场手段;参考书目;谢 谢！
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