新劳动合同法应对技巧及实务操作解析好文档.ppt

（八）经济补偿金的适用标准 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；?（被迫解除） （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；?（由单位提出协商解除） （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；?（非过失辞退） （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；?（经济性裁员） （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；?（合同期满终止） （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；?（破产、吊照、关闭、撤销、解散终止） （七）法律、行政法规规定的其他情形。? 经济补偿金标准 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。? 企业问题和应对 区别：现行规定是每满一年补一个月工资，不满一年按一年计；协商解除和不能胜任工作解除两种情形最高不超过十二个月工资。 应对：依法计付经济补偿金 （九）劳动者拒绝签收书面（处分、解除劳动关系）通知如何处理 1、公证送达 2、对合法的通信地址用特快专递送达 3、用拍摄录像或录音的方式将送达的场景记录下来； 4、公告送达 （十）实例解析违法解除劳动合同的法律责任 第48条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第87条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 案例——违法解除的责任 2004年3月，员工李某入职公司任技术员，月工资4000元。2006年10月，公司认为李某不适合岗位，解除与李某的劳动合同。 问：李某如何申请仲裁才对自己有利？公司又如何应对？ （十一）解除劳动合同方案的制定和选择 1、规范劳动合同管理 2、选择合适的处理条款（注意各条款区别） 3、严格依据法律法规和规章制度操作 4、事实清楚、证据充分、程序合法 5、必要的事后安抚 案例——如何选择解除原因 员工王某2007年6月入职公司，合同期1年，试用期2个月。公司在7月份，发现王某不是公司要找的合适人选，且王某在工作中严重失职，造成单位的损失。 问：如果该员工在你们公司，您该以什么理由解除劳动合同？ 案例——如何选择合适的解除方式 员工黄某于2001年2月14日入职某公司，合同一年一签，最后一份合同期为2006年2月14日至2007年2月13日。2007年1月，公司认为黄某顶撞领导，想解除与黄某的劳动合同。 问：公司该如何处理才可以降低裁员成本。 解析 1、公司选择立即解除员工的劳动合同，则员工会申请仲裁，要求代通知金和经济补偿，共计7个月工资； 2、公司选择协商解除员工的劳动合同，则公司支付经济补偿的数额根据协商结果确定，不超过7个月工资，且不会有其他纠纷。 3、公司选择在2007年2月13日终止合同，则只需支付1月分到2月13日的工资，无须支付任何补偿。 4、如果公司与员工再续签1年期合同，即到2008年2月13日止。则公司决定在2008年2月13日终止，只需补偿半个月工资。 《劳动合同法》97条第3款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 解除终止手续办理 1、送达解除或终止劳动合同通知书； （合法送达） 2、劳动者办理工作交接；交接财物和工作； 3、财务结算、工资支付及违约责任分担 4、按要求办理档案关系和社会保险关系转移 5、出具解除（终止）劳动合同证明书。写明工作期限，解除或终止期限，担任岗位和解除终止原因。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 八、员工离职处理和风险防范 （一）员工合法离职的方式 （二）公司需支付经济补偿的情形 （三）员工离职赔偿金 （四）员工