薪酬福利练习题.docVIP

1、要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（ ） ????A、绩效考核 B、岗位评价 C、劳动定额 D、薪酬调查 ????2、薪酬水平高的企业应注意市场薪酬的（ ） ????A、25% B、50% C、85% D、75% ????3、企业的价值观会指导企业管理的各方面，对企业的薪酬管理也有重大影响，最主要的是薪酬要反映企业对员工（ ）的认识。 ????A、能力、本性 B、本性、价值 C、贡献、能力 D、绩效、能力 ????4、咨询公司的薪酬原则应该是（ ） ????A、基于员工业绩的薪酬制度 B、基于员工态度的薪酬制度 C、基于员工能力的薪酬制度 D、基于员工团队合作的薪酬制度 ????5、（ ）是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。 ????A、岗位分析 B、岗位评价 C、职务分析 D、工作分析 ????6、为了合理地确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ） ????A、薪酬调查 B、岗位评价 C、薪酬分级 D、素质测评 ????7、支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（ ） ????A、对外具有竞争力的原则 B、对内具有公正性原则 C、对员工具有激励性原则 D、薪酬成本控制原则 ????8、在岗位评价工作程序中，一般确定（ ）个关键岗位作为基准岗位，进行岗位评价。 ????A、1-5 B、10-15 C、30-35 D、50个以上 ????9、如果企业的价值观是提倡团队合作，薪酬管理的原则应该是（ ） ????A、拉大同等级的薪酬差距 B、缩小同等级的薪酬差距 C、同等级没有薪酬差距 D、奖金与销售业绩紧密挂钩 ????10、薪酬的实质是（ ） ????A、货币 B、工资 C、交易 D、工资与福利 ????11、将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异，这种方法称为（ ）。 ????A、岗位分类法 B、要素比较法 C、成对排列法 D、定限排列法 ????12、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ） ????A、对外具有竞争力原则 B、对内具有公正性原则 C、对员工具有激励性原则 D、薪酬成本控制原则 ????13、在进行薪酬调查统计分析时，将同一类数据由低到高排列，再计算出数据排列的中间数据，即25%点处，50%点处和75%点处。这种方法称为（ ） ????A、要素计点法 B、数据排列法 C、要素比较法 D、频率分析法 ????14、企业的价值观迅速扩张，人才引进，相应的薪酬管理原则应是（ ） ????A、工资水平位于市场的25%点处 B、工资水平位于市场的50%点处 C、工资水平位于市场的50%点以下 D、工资水平位于市场的50%以上 ????15、采用要素计点法进行岗位评价时，最后应以（ ）形式确定最高要素等级和最低要素等级的点值。 ????A、等差 B、等比 C、几何级数 D、任意 ????16、影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（ ） ????A、企业薪酬策略 B、产品需求弹性 C、企业支付能力 D、企业员工素质 ????17、（ ）是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面。 ????A、计时工资 B、计件工资 C、奖金 D、工资总额 ????18、工作岗位评价是以（ ）为评价对象的。 ????A、员工 B、企业 C、责任 D、岗位 ????19、福利在人力成本中的比重从1961年的25﹒5%上升到今天的（ ）。 ????A、38﹒8% B、60% C、48﹒8% D、50% ????20、根据企业的支付能力和竞争策略进行人工成本控制体现了（ ）。 ????A、对外具有竞争力原则 B、对内具有公正性原则 C、对员工具有激励性原则 D、薪酬成本控制原则