重庆元建实业有限公司员工考勤管理制度4.docVIP

重庆元建实业有限公司员工考勤管理制度 第一章 作息时间 第一条 公司实行每周六天工作制，每周工作时间为星期一至星期六。 第二条 公司实行的作息时间为： 冬季（10月1日至4月30日）作息时间实行上午8：30至12：00，下午13：00至17：00 夏季（5月1日至9月30日）作息时间实行上午8：30至12：00，下午13：30至17：30。 第二章 考勤办法 第三条 职工上下班时间必须在门卫处打卡后到部门报道，在门卫打卡时必有监督员进行监督。部门指定专人考勤员，考勤员每天按部门人员出勤情况及时在标准考勤表上认真属实填写各项内容，每天上午或下午必须分开按时填写。 第四条 违反劳动纪律现象： 一 迟到： 上班时间5分钟后至30分钟以内打卡到岗者为迟到。 二 早退： 下班时间30分钟以内提前下班者为早退。 三 旷工： 1、上班时间30分钟后打卡到岗者均以旷工半日论处。 2、下班时间30分钟前下班者均以旷工半日论处。 3、当月内每迟到与早退之和为3次，作为旷工半日论处。 4、未经请假或假满未续假不到岗者以旷工论处。 5、伪造出勤记录者，经查明后双方均按旷工论处。 第三章 休息与休假 第五条 公司以下例假日为公假，分假为带薪假。 一 元旦 二 春节 三 国际劳动节 四 国庆节 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 第六条 职工因故请假规定如下： 一 病假： 1、病假的日期计算：连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内。 2、病假证明：病假必须有正规医院或公司指定医院的病休证明，并及时交给部门负责人才有效，无医院证明或口头请病假的按事假或旷工处理。 3、待遇：病休每季度可批准3天以内病假，超过的按天以上扣发工资。 二 事假： 1、手续：职工因故请假，须事先申请经部门负责人批准，2小时以内可口头请假，超过半天的（含1天）需写请假条经部门负责人批准，2天以上（含2天）由董事长批准，紧急事宜可事后补手续。 2、日期计算：公休、节假日均不包括在事假内。 3、待遇：正式员工可享受每月1天有薪事假，超过的按天扣发工资。 三 婚、丧、产假： 1、婚、丧、产假依照国家有关规定及本公司情况，规定婚假3天；女员工产假60天；妻子分娩，男员工可享受3天护理假；员工亲属（直系亲属、岳父母、公婆）去世，可休假5天；祖父母、外祖母、配偶之直系亲属丧亡时，可休3天。婚、丧、产假均为带薪假，其中女员工产假，其薪资按公司有关规章制度办理。 2、手续：婚、产、护理假均须提前一星期申请，且休假需一次休完，不得分期休假。 四 全勤规定： 全年出勤正常且无迟到、早退、旷工、病假、事假者，公司奖励100元，以 资鼓励。 第四章 加班 第七条 职工在节假日或法定工作时间以外加班，必须事先填报有关表格，经部门负责人同意方可加班。 第八条 有关待遇按公司规章制度办理。 第五章 对违纪现象的处理 第九条 处理违纪现象时，须坚持批评教育结合经济处罚的原则。 第十条 对迟到、早退者扣发5元一次；对旷工者按日扣发工资（旷工一天罚款30元），连续旷工5天以上者予以除名，并按旷工1天扣3天工资处罚并赔偿公司损失。 关于办公室日常管理工作的建议 尊敬的公司领导： 经过这几天在公司上班，对日常办公事务的接触，结合我以前所从事的工作， 经过仔细思量，现对公司日常办公管理工作做如下建议，希望对公司管理事务有所 稗益。 一、关于考勤问题 指纹考勤机可避免代人打考勤现象，可监控员工迟到、早退违纪现象。但它 的缺点也很大，如员工手指如有一点脏或脱皮现象，就会打不出，而且该考勤机 反应速度也较慢，导致有些员工（主要为做坐公交车人员）等不及怕迟到，而此 时我司采取辅助措施，不能打卡的人员自行登记，这就失去了考勤的严肃性，仍 会有弄虚假的现象发生。 据此我有两个方案。 一种方案是管理人员直接由各部门打考勤，用考勤表及门卫考勤的方式 相结合来减少考勤漏洞。交考勤表时，必须附带请假条，以备查验。每天及时公布迟到、早退人员名单，以示警告。 另一种方案则是需重新购买考勤机，采用射频卡方式，可减少指纹机带来的 不能打卡需人工登记方法，又可将此卡做员工工作证。但此方法需增加成本，产生浪费，而且此方法还需有人监督打考勤。或可采用门禁考勤系统，可严格控制车辆的进出，月底自动汇总车辆何时进、出门，此法即可考勤也可控制车辆进出。但此法仍然需要增加更大的成本。 建议采用方案一，因为公司应按制度管人，而不是人管人，因此可做如下处理：规定副总经理或部门主管上、下