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职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中作用 　　【摘要】当今世界企业之间的竞争主要是人才之间的竞争，企业的发展离不开人力资源的管理和使用，人力资源的开发与企业员工的职业生涯有着重要关联，在员工职业生涯管理中离不开职业技能鉴定。实践证明，将员工的职业生涯与职业技能鉴定联系起来，可以充分发挥职业技能鉴定的作用，有利于员工的长远和全面发展。下面本文对职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用进行了探讨。 　　【关键词】职业生涯 职业技能鉴定 人才 　　一、前言 　　90年代以来，职业技能鉴定制度开始建立。职业技能鉴定的本质就是一种考试的形式，通过制定一定的标准来对员工进行生理心理、社会行为以及技能水平的测试，对测试结果进行评估和评判，从而得出比照性的结论。职业技能鉴定与一般的考试有着明显不同，其鉴定主体是经过政府相关机构授权的考核鉴定??构；鉴定的对象一般为企业的员工；鉴定的内容与企业实践活动密切相关，以生产、管理一线实际需要的知识和技能技术为主要内容；鉴定的目的是为企业发展提供具有满足岗位能力需要的技能人才；鉴定的级别大致分为职业资格一级到五级。职业技能鉴定的产生是我国科技兴国战略的有力体现，也是企业人力资源开发的重要举措。 　　二、职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用 　　（一）为合理配置岗位员工提供科学依据 　　现代企业岗位众多，而且随着企业发展战略和经营模式的变化，企业不同岗位上对员工能力的要求也不断发生变化。企业人力资源管理部门不可能也没有能力对企业中所有员工的能力和素质有着清楚的认识，也不能保证人尽其才、物尽其用，保证将最合适的人才放置到最适合的岗位上。企业对员工开展职业生涯管理也是通过确定企业不同岗位的职责和能力要求，保证员工在这些岗位上具有生产所需要的技能和知识。职业技能鉴定可以很好的帮助企业完成这项工作，职业技能鉴定遵循的是国家劳动部的标准和要求，这些标准都是经过严格制定并在实践中得到充分证明的，企业通过职业技能鉴定来进行职业岗位体系设计，可以十分科学的对员工的现实的职业技能水平作出客观公正的评价认证，给员工的正确使用提供了科学的标尺和事实依据，从而保证企业在人力资源上做到科学化和规范化。另外，除了岗位能力鉴定之外，职业技能鉴定也帮助企业在识别员工个性特征、心理特点、职业素质等诸多方面提供了科学依据，实现了员工与企业在择岗、择人上的公平、公正，做到“无能者不敢当职”，“有能者亦不得隐蔽”，有利于企业的长远发展。 　　（二）为员工提供了了解自己职业能力的量尺 　　职业生活是现代人生活中重要组成部分，职业生涯也是人一生中投入时间和经历最多的一个阶段。在员工漫长的职业生涯中，随着员工知识和经验的不断累积，科学技术的不断发展，岗位的不断变化，社会职业结构也在发生着重要变化。这种变化对员工的职业生涯带来重大影响，人们的职业生涯发展历程出现了更多的变动和波折，员工迫切需要对自身的职业技能有个清楚的认识和判断。职业技能鉴定提供了这一途径，职业技能鉴定以测度和评价现实劳动力所具备的职业技能差异为具体内容，通过严格的职业技能鉴定，给员工提供了一个参考的量尺，职业技能鉴定的结果反映了员工的对生产工艺、生产技能的掌握程度，帮助员工发现自身的优势以及不足的地方，了解自己的能力、兴趣、局限和其他特征，员工就会对自己的职业优势和劣势有清楚的认知，才可以通过参加企业培训或者自学等各种方法来弥补自身的劣势，同时也会在工作中选择最适合自己的职业岗位，最大限度的发挥自己的长处，实现人职合理匹配。 　　（三）为企业设计激励体系提供了科学依据 　　工资待遇是对员工贡献的回报和工作业绩的肯定，也是对员工的激励。工资分配要遵循按劳分配、岗酬结合的基本原则。企业员工职业生涯管理中要通过工资分配体现员工的价值，满足价值与价格相符的市场原则。员工劳动能力的价值评估是通过职业技能鉴定来实现的，那么，员工劳动能力的货币化体现，即工资待遇，也应该由职业技能鉴定来实现。一般而言，企业现行的激励分配体系主要涵括工资结构、工资晋升和工资分配三大块。其中工资结构一般由岗位工资、技能工资、工龄工资、津补贴构成。岗位工资必须建立在岗位测评的基础上，技能工资必须与员工整体技能等级结构和个体技能水平相适应，职业技能鉴定为岗位测评以及确定员工个人技能水平提供了科学的依据。其次，工资晋升是依据工作表现和绩效来确定的。职业技能鉴定结果能够客观反映和全面总结员工的工作表现和工作绩效，并能反映出员工的潜能，因此，职业技能鉴定也为员工工资晋升提供客观依据。再次，职业技能鉴定结果体现出等级差异，客观上也就为工资分配提供了量化依据。 　　三、职业技能鉴定与职业生涯的有机结合 　　员工的职业生涯比较长，大致可以将其分为早期、中期以及晚期三个阶段，每个阶段员工的能力素质、职