职业指导在促进高校毕业生就业工作中作用和重要性.docVIP

职业指导在促进高校毕业生就业工作中作用和重要性 　　摘要：“就业难”作为高校就业工作中的突出问题，已成为政府、社会和家庭关注的焦点。本文从职业指导促进高校生转变就业观念、提升自我、少走弯路和引导正确的自我定位等四个方面，阐述了职业指导在促进高校毕业生就业工作中的重要性，并分析了如何充分发挥职业指导作用的途径。 　　关键词：职业指导 毕业生 就业工作 　　职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询、指导及帮助的过程。职业指导的工作目标主要可以概括为两点：一是帮助就业。有效地帮助求职者实现就业是职业指导人员的首要工作目标，也是最基本的工作目标。二是帮助实现职业生涯的发展。如果说工作目标是一种必要的过程的话，帮助个人实现职业生涯的发展，则是职业指导的最终目标。 　　一、职业指导在促进高校毕业生就业工作中的重要性 　　据调查，高校毕业生失业除了竞争激烈的原因之外，还有一个更重要的因素，那就是毕业生普遍存在着自身就业定位不明确，对高薪水、优待遇工作充满了向往，却忘记了岗位的高要求。造成了所谓的“高不成，低不就”心理，往往不被用人单位接受。现实社会需要的是应用型人才，高学历不代表高能力的观点已被大众所接受，用人单位在接受新人时（尤其是高校毕业生）从基层工作中考查其工作能力的方法屡试不爽，但令人感到困惑的是，高校毕业生往往不愿意从基层做起。有了强调高起点的普遍想法，高校毕业生的低就业率也就不足为奇了。因此，转变毕业生就业的旧思想观念显得很重要，大学毕业生只有认识自我，客观地确定就业期望和职业定位，才能顺利就业。 　　通过职业指导，大学生能够充分地利用高校提供的资源，有目的有方向地锻炼自己，从而增强自己各方面的能力，提升综合素质。职业指导又是学生心理教育的一个重要组成部分，通过心理教育和辅导，解决学生成长中遇到的生涯设计和面临的人生抉择以及面对挫折的承受力和应对力等问题，帮助学生克服学习障碍、生活障碍、人际关系障碍，学会自我调适，消除心理困扰，减轻心理压力，保持良好的情绪反应。 　　高校毕业生刚刚步入社会，属于初就业者，没有任何经验可言，没有经验，往往难于适应。对于初就业者，容易出现以下几种情况：第一，对就业的程序知之甚少，很多毕业生就业时并未签订就业合同，导致自身的权益受到损害；第二，法律意识较为淡薄，对自身权益利益受到损害时，往往不能拿起法律武器来保护自己；第三，对招聘信息的警惕性不强，容易掉入虚假招聘企业的“陷阱”，甚至掉入传销的陷阱，结果是身心受损；第四，容易“好高骛远，朝三暮四”一年跳槽几家企业，到最后，出来工作了几年了才发现自己还处于“初就业者”阶段，一无所有等等。因此，对毕业生进行就业经验指导就显得十分有必要了。 　　毕业生初就业都比较迷茫，不知如何择业，盲目择业，从众心理严重。片面认为只有留在大城市、大单位才能实现自己的理想和抱负，片面追求工作的稳定性，很少考虑到自己择业期望值是否符合所选职业，是否能充分发挥自己的才能和特长，一味地追求物质待遇和地域条件。盲目去投简历应聘，不管工作是否合适自己，也不管这份工作自己是否喜欢，都一拥而上，这只会增加求职失败的经历，打击自信心。因此，在就业方向上，应给毕业生以正确的方向引导，教会他们做好自己的职业规划，定好职业方向和目标，寻找合适自己的岗位，这样会大大提高就业的成功率。 　　二、现阶段职业指导的现状与存在的问题 　　1 高校职业指导中指导内容有待充实。在高校大学生的印象中，高校就业办就是签合同时盖盖章、有时贴贴就业信息、偶尔联系就业讲座，这就是多数高校的就业指导的内容。毕业生普遍反映就业办没有给予关于就业的实质性指导和帮助，只是流于形式。他们希望就业办及时有效地向他们提供就业政策和招聘信息，对招聘单位的资质进行必要的审查核实，并予以监督。此外，我国历来都很重视高校毕业生的就业情况，每年都会根据形势出台关于高校毕业生就业优惠的一系列政策，但高校职业指导在文件的上传下达、实施力度、文件释疑等方面宣传力度不够，导致很多毕业生并未真正了解其内容，甚至曲解政策的本意，阻碍了高校就业的进展。 　　2 高校职业教育中职业指导形式有待创新。学校认为职业指导工作就是为了帮助毕业生找到工作，只重视就业问题，忽视对毕业生的职业教育和职业指导，一味地追求就业率，进行职业指导普遍都是“三步曲”；分析当年的就业形势，强调就业形式的严峻；接着，教导毕业生要放低心态去就业，对职业不要挑三拣四；最后就是鼓舞—下士气。此外，高校职业指导一般都是在毕业年级进行，由于开展得太晚，毕业生已经来不及进行就业方向的调整和对就业所需要知识技能的弥补，职业指导的效果也较为有限。 　　3 高校职业指导师队伍的建设有待完善。目前我国高等院校普遍缺乏职业指导专业人才，高校的职业指导多数