薪酬福利管理办法0411.docVIP

人力资源工作会议材料之二 重庆市邮政公司薪酬福利管理办法 (讨论稿) 第一章 总则 为规范公司的薪酬福利管理，保证员工获得正当劳动报酬，维持企业持续发展，体现企业效益与员工利益相结合的原则，依据国家相关法律法规并结合自身实际情况，特制定本办法。 本办法旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、提高员工工作热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 本办法适用于重庆市邮政公司管理权限范围内所有合同用工A类、合同用工B类和劳务用工C类员工。 第二章 薪酬 公司的基本薪酬制度是岗位宽带薪酬制度。合同用工的薪酬项目包括岗位工资、专业技术职务津贴（以下简称技术津贴）或职业资格等级津贴（以下简称技能津贴）、外勤夜班津贴、班组长津贴、综合补贴、加班加点工资、绩效工资；其中岗位工资、技术津贴、技能津贴、综合补贴为基本工资。 岗位工资 岗位工资由集团公司制定。员工因岗位变动，应及时。岗位薪级下降的，新岗位工资自岗位变动次月起执行；对于岗位薪级提高的，针对不同序列的岗位，应执行3到6个月的新岗位适应期。在新岗位适应期间，原岗位工资暂不调整，待适应期满符合新岗位任职要求后，再执行新岗位的工资薪级和薪档，具体办法由公司另行制定。 技术津贴、技能津贴 技术津贴、技能津贴标准由集团公司制定。技术津贴分为初级、中级、高级、副高级和正高级5级津贴，月标准分别为70元、110元、160元、210元、280元；技能津贴分为初级工、中级工、高级工、技师（业务师）、高级技师（业务师）5级津贴，月标准分别为50元、80元、110元、160元、210元。津贴标准考评、聘任专业技术职务和职业资格等级按相关规定执行。 综合补贴 合同用工为每人每月130元，劳务用工为每人每月70元。 外勤津贴、夜班津贴 外勤津贴、夜班津贴根据集团公司的相关规定和市公司的实际情况由市公司制定标准。外勤人员范畴：操作序列中投递人员、运输人员以及押钞岗等。 外勤津贴标准： 二级干线火车押运：根据实际情况，不少于10元/日。 一级干线火车押运：30元/日（含夜班津贴）。 长途汽车驾驶、押运：100公里以内：7元。超过100公里部分，每公里：高原0.1元，山区0.07元；一般地区0.06元；高速公路0.04元。 生产用汽车、行政用车，在市内行驶、投递、开筒转趟、车站码头专职搬运、接发、押钞：7元/日。 夜班津贴标准： 大夜班：8元/日。（晚上10点至凌晨6点之间，工作时间4小时以上） 小夜班：5元/日。（晚上10点至凌晨6点之间，工作时间2～4小时） 值夜：5元/日。（夜间值班时间超过8小时） 班组长津贴 班组长津贴根据集团公司的相关规定和公司的实际情况由市公司制定标准。30人以内的为1类班组，30人以上的为2类班组，1类班组的班组长津贴为100元，2类班组的班组长津贴为200元。特别大的班组，报市公司同意后，班组长作为生产主管单独定岗，不再享受班组长津贴。支局长、所主任按1类班组享受班组长津贴。 加班加点工资 公司确因生产需要延长工作时间，可按照法律规定与员工协商延长工作时间，并根据劳动法的规定给予员工补休或支付加班加点工资。 （一）员工的加班加点工资以员工的岗位工资作为计算基数： 日工资＝月岗位工资÷月计薪天数 小时工资＝月岗位工资÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 加班加点工资是日工资或小时工资的法定倍数。 （二）公司依法安排员工在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1．公司依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时岗位工资的150%支付加班工资，或与员工协商一致，可对其实行至少等同于加班时间的补休。 2．公司依法安排员工在休息日工作的，应首先安排其补休；补休时间至少等同于加班时间。不能安排补休的，按照小时岗位工资的200%支付加班工资。 管理序列、营销序列、技术序列、非领导序列人员在非法定休假日加班加点的，公司应安排其补休，不执行加班工资。 3．公司依法安排员工在法定休假日工作的，按照小时岗位工资的300%支付加班工资。 （三）对在法定的标准工作时间内没有完成定额任务而延长工作时间的，对其延长的工作时间不予增加劳动报酬。 （四）实行计件工资专业或工种的员工在完成计件定额任务后，公司安排其延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别情况按照其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付加班工资。 （五）经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定工作时间的部分应视为延长工作时间，并应按小时岗位工资的150％支付员工延长工作时间的加班工资。法定休假日安排员工工作的，按小时岗位工资的300%支付员工法定