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人脉关系从有个好爸爸重要性说起 　　许多年前，流行一句话：学好数理化，不如有个好爸爸。现在时移势迁，这句话提得不再频繁。但“官二代”、“富二代”的字眼却频频出现在我们的生活中，成为令人艳羡的一类人。难道有个好爸爸真的很重要？ 　　当今社会仍然不乏白手起家的人，那位远涉重洋而来的胡润甚至编出了《胡润白手起家女富豪榜》，据说前20名中有11名都是中国人。可是她们付的艰辛与代价也比那些家世显赫的人要多得多。但是在中国，甚至在全世界，有个了不起的父母仍然是促成你成功的一大助力。比如，前世界首富比尔·盖茨，他的母亲是IBM董事，是她给儿子促成了第一单大生意；巴菲特8岁时他的国会议员父亲带他去参观纽约交易所，而且是由“高盛”的董事接待的。 　　如果说盖茨和巴菲特的父母只是他们能取得成功的第一块基石，那么在中国，升学、找工作、升迁中，好爸爸的优势??更加地明显。 　　公务员考试千军万马过独木桥，怎样才能加大中选几率？那就是要有个好爸爸。高官的后代更容易获得权力，在中国这是一个不争的事实。现在，更有一些极端的事例出现： 　　本来要到一年后才毕业的在校大学生，竟然已经被安排进了家乡的湖南省冷水江市财政局工资统发中心工作，享受事业编制。湖南省冷水江市人事局局长曹长清就是这样为还在大学校园的儿子曹博文找到了工作，而且据说是名正言顺的，因为市政府应该照顾各级政府单位一把手亲属子女的工作。 　　在江苏省南京市，一家事业单位招聘4人，就有3人是“官二代”。而且据报道，这次招聘是一次彻头彻尾的“了无痕迹”的招聘，没有任何公告、公示，人力资源保障局副局长甚至公开承认这是一次针对劳动系统内部的招聘。参加招聘的都是局里领导干部的子女或在职人员，被招录的4人中，有3个局领导的子女。 　　对于每年数以万计的大学生来说，父母、亲戚仍然是找工作的法宝。同样履历的学生，因为父母亲戚的不同，找到的工作差距巨大。中国求职学第一人何竟源老师向中国的千万大学生直白地指出：如果你没有一个富爸爸，就得找一个好工作。可是问题是，如果你没有一个好爸爸，要找到一个好工作何其困难。公务员在中国是好工作，上述的例子或多或少可以告诉我们好爸爸在成为一个公务员时的重要性。 　　简单地来说，好爸爸或者可以带给你人脉，或者可以带给你背景，或者可以带给你资源，或者可以带给你金钱，或者可以带给你智慧。这其中的任何一个都足以使你衣食无忧，甚至于轻轻松松就能获得别人需要用毕生所追求的生活质量。 　　是的，我们现在知道了，好爸爸是一种难得的资源，可以使我们在社会上有一个高的起点，为事业提供帮助。 　　对于很多大学毕业生来说，没有好爸爸，有个好亲戚或是父母的好朋友，一样也对找到好工作有莫大帮助。再推广开来，那些亲人好友代表的是一种可资利用帮助的关系网。因此，我们也可以理解为，好爸爸代表的是一种良好的人脉。 　　好的人脉对于在社会上生存十分重要。在好莱坞流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。”人和人的竞争本质上是与一个人所能调动的所有社会资源的竞争，父母也好、朋友也好，本质上都一样，都是你取得成功，在竞争中占优势的一个砝码。所以千万别鄙视关系，它是成功的基础。 　　要说到人脉，中国人永远没有西方人那么坦荡。虽然中国人更热衷于搞关系，但是在台面上，一般人对于讲人情还是羞答答的不愿提起，至于因为人情而给予方便的“走后门”的事情，更是不能公开承认。虽然对于很多事情的“走后门”情况大家都心知肚明。 　　相比之下，西方人坦白得多，直接得多。他们出席鸡尾酒会的很大一部分目的就是结交朋友，拓展人脉。因此西方人在鸡尾酒会或婚宴场合，在出发前，都会先吃点东西，并提早到现场。因为那是他们认识更多陌生人的机会。可是，相对的，华人却不是太注意在这种场合拓展人脉，他们大都有些害羞，不但会迟到，还尽力找认识的人交谈，甚至好朋友约好坐一桌，以免碰到陌生人。因此，尽管许多机会就在身边，但人们总是平白地让它流失了。 　　这并不代表中国人不注重人脉，而只是文化差异，中国人经营人脉的方法不一样而已。要是科学一点来说，人脉按其形成的过程可分为：血缘人脉、地缘人脉、学缘人脉、事缘人脉、客缘人脉、随缘人脉。西方人在鸡尾酒会上结识的大多属于随缘人脉，但对于中国人来说，他们更看重血缘人脉、地缘人脉、学缘人脉。 　　血缘人脉就是亲属关系，中国人将它发展到极致，就是人们常常批判的“裙带关系”，虽然这种关系从古代就常被人诟病，但不可否认，就算是今天，也仍然发挥着巨大作用。 　　地缘人脉也就是利用地理优势来拉近与对方的距离，套上关系。也就是我们今天还觉得亲切的“同乡”。因为在同一块土地上生长，语言相同、风俗相同，因而倍感亲切，很容易获得对方认同。在大学校园里、在大城市里，同乡都是拓展人脉的一个重要方面。