读懂职场中跳槽信号.docVIP

读懂职场中跳槽信号 　　职场人都面临过跳槽这一问题，有些企业或行业不喜欢跳槽过多的人，因为这意味着对企业缺少忠诚度；而有一些企业或行业却恰恰喜欢有较多跳槽经历的人，企业认为他们经历得多、见多识广，更具有丰富的经验。有价值的跳槽有助于人才的增值，这就好似资本一样，只有当流动起来的时候才会创造更高的价值，所以，我们不应该拒绝跳槽，而应该拒绝没有价值的跳槽。 　　在什么时候选择跳槽呢？这要和自己不同人生阶段的需求联系起来看。大部分人20岁之前都在学校度过，在接下来的20～30岁时要“定位”，也就是寻找适合自己的职业道路；30～40岁时“增位”，即要增加自己宽度和广度，获得更多的职业能力；40～50岁时“稳位”，更多地把精力放在熟悉的领域进行更深入的研究；50～60岁时“退位”，逐步放平心态减少自己的职场压力。那么在企业中出现什么信号时可以选择跳槽？从以下的案例当中或许能够寻找一些答案。 　　公司无法实现个人价值 　　程辉在某国有企业工作了四年多，担任行政部行政主管职务，负责公司会议、接待、车辆管理、固定资产管理等工作。工作中他善于积累经验，已经基本了解和掌握了行政管理实务；他还善于发现问题，并且针对问题提出了自己的想法。但由于企业是国有体制，条条框框限制了他无法施展自己的才能，他想要有更好的机会历练自己，但企业的实际情况局限了他发挥个人价值。于是，程辉一年前开始与外界单位接触，有家民企上市公司看重了他，程辉在慎重考虑后，最终在国有企业的稳定和个人价值体现方面选择了后者，放弃了大家羡慕的国有单位而走向了历练自己的道路。 　　程辉的个人能力已经超越了公司所给予的岗位职责，他对工作方面的想法也无法在企业应用，影响了他的职业发展，最终选择了跳槽。当一个人在企业无法实现个人的价值时候，可以选择适当的时机跳槽，毕竟在职场中我们要忠诚于自己职业，而不是企业。 　　公司无法满足薪资待遇 　　三十岁的刘军最近正在头疼，他就职于国内知名连锁餐饮企业，任行政总厨职务，老板是他的朋友，工作氛围和工作内容他都能适应，但就是薪资待遇一直维持在6000元左右。他也向老板提过几次，但老板总说公司经营困难，很多店面都亏损，希望他能够理解，并承诺以后一定给他补上。现在，刘军的妻子怀孕了，孩子不久将出生，本来每月还完房贷后刘军的生活已经捉襟见肘，加上以后孩子的费用，他怎么可能不发愁生活。刘军在一次朋友聚会酒桌上，吐露了自己的境况，后来在一个朋友的推荐下，他与另一家正在全国快速扩张的餐饮企业老总见面，最终对方开出了12万元的年薪，刘军决定跳槽。 　　劳动报酬是劳动者在企业工作获得的认可度最直接的体现，当企业无法满足你的劳动报酬时，可以考虑跳槽，从而通过个人能力获得更高的收益。 　　公司无法给予更高职位 　　范晓娟毕业后一直从事市场方面工作，她在企业从普通的市场人员通过努力做到了市场部经理助理职务，可以说市场部所有的职务和岗位她都干了一遍。转眼已经从学校毕业近四年，无论从资历和工作经验，她认为自己已经符合市场部经理职务的要求，而她的上司市场总监一直兼任市场部经理职务不放，她也诚心地与上司、公司总经理进行过交流，希望给予她更高的职位，但领导每次只是表达认可她的能力，以后会考虑她的职位。这一拖又是一年多，范晓娟已经对公司的承诺失去了耐心，最终她选择跳槽到另一家企业，自己也最终进入企业的中层，开始独当一面地管理一个部门。 　　职位就是帽子，当在企业中你具备了戴上这顶帽子的能力，而企业无法提供你所期望的职位，这个时候有合适的机会可以选择跳槽获得更高的职位，承担更大的责任锻炼自己。 　　公司实现不了个人职业转换 　　郑梅毕业后按照“先就业、后择业”的思路，在一家集团公司文印室从事打字文印工作。业余时间她报名了专升本学习财务管理，两年半后她本科毕业，并向公司申请愿意降低工资调到财务部工作，但企业并没有同意。后来，郑梅选择了跳槽，去了一家能够给自己从事财务工作职务的公司，两年后她奋斗成为这个公司的财务经理，走向了财务管理工作的职业生涯道路。 　　郑梅之所以选择跳槽，是企业无法提供她职业转换的机会，无法满足她对自己职业生涯的规划。所以，在个人职业规划与企业岗位不匹配的情况下，按照自己职业规划选择企业是正确的。 　　公司阻碍了你的能力提升 　　周健在一家汽车维修企业工作，从最开始的车间工人逐步做到了技术岗位。随着汽车功能的进步，周健感觉到自己所掌握的知识已经无法跟上汽车新技术的应用，他申请让公司调他到有更高技术含量的岗位上，并且希望公司提供一些汽车新技术的培训，公司欣喜于周健好学上进的表现，但又担心他年轻不稳定，于是拒绝了他的请求。最终，周健成功跳槽去了另一家合资4S店，并被派到国外学习了半年。 　　职场人在企业中，更多的是要关注自己的成长，增加自己的价值