组织行为学第6章群体动力与激励理论【心理激励指导】.pptVIP

* 公平应符合以下公式 OP/IP=OC/IC 其中，OP IP ——自己所得报酬及投入量 OC IC ——比较对象所得报酬及投入量 三种比较结果：①前项后项 自己的报酬与贡献的比例比别人低，感到极度不公平——委屈感（产生不公平感的主要根源） 不公平感是一种主观感受，对工作能产生不良感应。 最主要的是消极怠工，寻求第二职业。有时也采取发牢骚和自我心理调整的方法。 ②前项=后项 双方报酬与贡献的比例相当，感到得到了公平的待遇——公平感 ③前项后项 自己的报酬与贡献的比例比别人高，这也是一种不公平，但自己乐于接受，当然，对方就难以接受了————负疚感 3、公平比较的对象(参照对象)一般有四种类型 (1)自我－内部：员工自己在同一组织内不同职位上的经验，比如今年和去年的比较。 (2)自我－外部：自己若不在同一个组织中工作可得到的收益，比如不在此公司，而在其他公司中可能得到的报酬，也就是劳动力市场上的市场价格。 (3)别人－内部：与自己在同一组织中的其他同事进行比较。 (4)别人－外部：第四类比较对象是不在同一组织中工作的朋友、亲友、同学等。 4、当员工感到不公平时，通常会采取的行动 （1）改变自己的投入（如，不再那么努力） （2）改变自己的产出（如降低质量只单纯增加产量） （3）改变自我认知（比如，原来发现自己做得比其他人努力多了）