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人力资源管理中思想政治工作探讨 　　摘 要：如何引进人才，留住人才，用好人才成为了企业发展必须要解决的关键问题。企业人事资源管理部门加强思想政治工作，把人事劳资管理工作与思想政治工作有机结合起来，使企业人力资源管理工作发挥出更高的整体效能，做好传统的工资薪酬、社保福利、职称等确实关系到每位员工切身利益的工作，使职工感到温暖，留在公司工作更久并努力去工作，有效地挽留人才，成为重要的研究课题。本文对企业职工政治思想工作的现状进行了分析，阐述了当前人事劳资管理者面临的困难与挑战，并提出处理对策。 　　关键词：劳资管理；思想政治工作；现状；挑战；对策 　　一、企业职工政治思想工作的现状分析 　　（一）随着改革开放的不断进行、经济建设的不断发展、人们精神物质生活水平的不断提高，职工的思想政治工作面临的现状也在不断发生改变。 　　（二）从职工的角度分析，当前大多数职工可以接受并理解我们思想政治工作的立场和初衷，其中还有部分积极分子能够主动地协助思想政治工作的开展，这是我们乐于见到的。但是也有少部分人表现出无所谓的心理，认为我就是来挣工资的，拿到钱就行，其他的事情你们领导怎么说我就怎么办，应付一下了事。他们觉得思想政治工作是领导的事情，跟基层员工关系不大，这些工作做了就是给别人看的，给领导看的，说白了就是一个面子工程，即使真正付出劳动，也不可能得到有效的回报。更有极少数的人，本位意识严重，陶醉