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浅议新形势下如何创新企业女工工作思考 　　摘 要：在新形势下，女工逐渐成为职场中的重要组成部分，并在企业发展中起着不可替代的重要作用。而企业中女工委员会代表着新时代下女职工的权益维护机构，为企业和女职工的沟通建立了良好的连接关系，即有利于维护女职工的权益，又促进了企业的进一步发展。可见，女工工会的作用和意义是非常大的。然而由于分工与发展，女职工在不同企业中都占据着重要的地位，在这种大趋势的发展下，创新工会女工的工作方式就显得很有必要。 　　关键词：女工工会；创新工作；改革机制；加强建设 　　中图分类号：D442.6 　　工会女工委员会作为企业联系女职工群众的桥梁和纽带，随着企业转型的发展，经济成分、组织形式等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务妇女需求，有效整合资源，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济全面发展，是女工组织面临的新课题。 　　长期发展下来，大多数企业内部制度大都存在着不利于女职工维护自身利益的情况，这就会严重影响企业内部的公平，和谐，稳定局面，不利于企业女职工发挥工作积极性，影响了企业的发展。因此，解决这些问题就显得迫在眉睫。在此条件下，充分发挥新形势下女工工会的作用就可以达到事半功倍的效果。 　　一、创新女工工作的重要性 　　1、创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证。在新形势下，要积极探索既能有效整合资源，又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制，努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作创新体系。一方面，妇女工作要加强纵向联系，使女工工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现共鸣，在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，为妇女工作可持续发展增强动力。 　　2、创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。随着市场经济的快速发展，妇女的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高妇女、帮助妇女、服务妇女、联系妇女、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，只有这样，女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。 　　3、创新运行机制是女工组织创新工作模式拓展自身功能的紧迫需要。女工组织作为妇女利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作贡献。 　　二、创新运行机制的基本原则 　　1、结合企业实际。女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展，企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾，增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。 　　2、以女工群众为本。这是落实“以人为本”的必然要求。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面在引导妇女参与的同时，让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力。 　　三、创新运行机制的工作实践 　　1、女工代表联系会议制度。定期召开女工代表恳谈会，定点、定题、定人；每次活动根据不同阶段的女工工作难点、热点问题设计主题，明确特定的参与对象。通过会议制度形式将工会女工组织与妇女的联系纳入规范化运作的轨道，使“联系群众更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服务妇女的有效性。 　　2、分工负责制。根据工作需要，女工委员会执委分设的各专职委员，分别联系各分工会女工组织；各专职委员应定期开展专题讨论、交流和调研活动。执委分工负责制通过制度形式加强与执委的联系，最大限度联系和集中各分工会的优秀女性，调动和发挥优秀女职工的积极作用，为强势女工帮助弱势女工提供平台。 　　3、切实做好女性职工的工作素质提升工作。在工作中要不断鼓励广大女职工不断提高自身学习水平，加强学习力度，提高工