浅论中国劳动法理论发展历程.docVIP

浅论中国劳动法理论发展历程 　　【摘 要】近代以来，中国劳动法从无到有，其发展历程也正是中国近现代法学发展的缩影。纵观中国的劳动立法历史与发展道路，劳动法制的建设与特殊的政治、经济、文化背景以及独特的历史任务紧密相关。现行劳动立法尚存在某些问题，需要我们坚持正确的理念，积极的发展与探索，进而形成符合中国特色市场经济机制的人性化劳动法律体系。 　　【关键词】劳动法；劳动立法；立法进程；立法现状 　　劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动法以法律的形式将处于弱势地位的劳工群体的利益要求和基本权利予以明确并加以保护，反映了社会文明的进步与法治发展。因此，劳动法有《小宪法》之美誉。 　　一、新中国成立前的劳动立法概况 　　尽管中国古代甚至早在西周奴隶制时期便有关于手工业管理方面的法律，历朝历代的封建法典中总少不了相关调整劳动关系的规定，但中国在漫长的封建时期终究没能发展出独立的劳动法。现代意义上的劳动法，是西方工业革命的产物。1840年鸦片战争后，随着我国沦为半殖民地、半封建社会和早期工人阶级的出现，西方关于劳动法的相关概念也开始慢慢渗入中国。 　　中华民国时期，北洋政府曾公布《暂行工厂规则》。但此时的劳动法徒具形式，它不过是反动政府借以镇压工人运动的工具罢了。国民党政府沿袭清末《民法草案》，把劳动关系作为雇佣关系载入民法中，并于1929年10月颁布《