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优质就业指导服务工作机制构建研究 　　摘 要：大学生就业是政府和社会关注的热点问题，高校在其中扮演着重要角色。为学生提供良好的就业指导服务是高校就业工作的要义，探索一套优质高效的就业指导服务工作机制是完成这一工作的关键。本文从思路、做法、关系、作风等方面讨论了构建就业指导服务工作机制的方法。 　　关键词：优质 就业指导服务 工作机制 构建 　　大学生就业是高校的重点工作之一，为学生提供优质的就业指导服务是就业工作的出发点和落脚点，实现这一工作目标离不开一套行之有效的工作机制。在探索符合自身实际的工作机制构建方面，各高校都积累了丰富的工作经验，开出了不少“良方”。笔者认为，好的工作机制是工作程序及规则的有机联系和有效运转，只有把为学生提供优质的就业指导服务贯穿于工作的各个环节，形成一个相辅相成的整体，才是优质就业指导服务工作机制的构建，才是真正把工作落到了实处。 　　一、明确就业指导服务工作机制的思路 　　思路决定出路，只有工作思路清晰明确，才能为具体工作指明方向，找到办法。对于就业指导服务，要明确工作目标，找到工作主线，完善工作方法，这样，工作机制的框架就搭起来了。 　　1.明确工作目标 　　就业工作目标一般是多重指标，既有就业率、签约率等数量指标，也有加强制度建设、提高服务水平等质量指标。数量指标要做到切合实际、量力而行，质量指标应该稳妥可行、标准明确。同时，二者不可偏废，尤其不能只想要“好看”的数量指标而忽视了质量指标。实际上，重视质量指标的建设必然会反过来促进数量指标的不断提高。 　　2.找到工作主线 　　工作主线一般是指在工作中占主导地位的，或主要统领工作发展的线条。对于就业指导服务而言，不能简单理解为给学生提供帮助，而应该从促进人的发展的角度考虑，把提高就业目标的发展作为主线贯穿于就业指导服务的始终。积极落实各项就业政策，把就业工作融入到人才培养的每个阶段，全面提升教学质量和办学水平，反哺就业指导服务的提升和发展。 　　3.完善工作方法 　　工作方法是指为达到一定目的和效果所采取的办法和手段，包括继承和创新两个方面。就业指导服务已经形成了一套工作方法，其中有许多值得继承和发扬的做法。与此同时，形势的发展也要求继续创新和完善，尤其面对新时代的青年学生和新兴的传播方式，必须在继承和创新上有所作为，才能逐渐形成适应新形势的工作方法。 　　二、创新就业指导服务工作机制的做法 　　就业指导服务优质与否，需要扎扎实实开展工作，落实各项政策措施，可以从加减乘除四个维度创新工作机制。 　　1.做好就业指导服务的加法 　　就业指导服务的加法，就是单位上下，从领导班子到普通教师，全员参与，每人贡献力量，推动工作向前发展。细化全员参与的工作制度，一是强化各专业负责人对本专业就业工作的领导责任，同时各专业设置专人负责就业，及时了解并跟进所在专业毕业生的就业进展，做好就业信息的搜集汇总。二是负责就业工作的辅导员做好就业摸底调查、就业政策宣讲、开展具体的就业指导和服务、帮扶就业困难学生等工作。三是发挥班主任的重要作用，以全面掌握班级整体就业情况为基础，配合本专业负责就业的教师做好相关工作。四是调动毕业设计指导教师的作用，在指导学生毕业设计的同时积极引导学生就业。 　　2.做好就业指导服务的减法 　　就业指导服务的减法，就是精心设计帮扶方案，具体细致解决就业困难学生的实际问题，一个一个消减困难人员。首先，针对就业困难群体，班主任、辅导员、毕设指导教师、专业教师共同帮扶。根据困难学生自身存在的不足和面临的困境，实施有针对性的、个性化的就业辅导。其次，通过个人访谈，和就业困难学生逐一建立深度联系，对于意向不明、学业困难、经济困难等原因造成的就业困难，搞清原因，分类施策。再次，在深入掌握就业困难学生的基本情况后，与学生家长沟通，告知相关就业政策、形势和遇到的问题，希望家长心中有数，掌握情况，尽快行动，发挥作用。最后，通过提供就业信息、推荐招聘单位、安排岗位对接等方式，给困难学生务实有效的帮助。 　　3.做好就业工作的乘法 　　就业指导服务的乘法，就是挖掘就业渠道，拓展就业门路，建立合作关系，通过广开就业途径实现学生就业倍增的放大效应。一是利用学校举办就业双选会、专场招聘会等场合，主动出击，向招聘人员详细了解单位用人需求，建立联系，择机合作。二是进一步拓展专业的社会适应度，建立行业内外实习实践基地，毕业生通过实习实践环节，提升就业竞争力。三是广泛联系用人单位，登门拜访一些在行业内外有影响力的单位，将企业用人需求传递给学生，把适合的学生向企业进行推荐，促进学生多元化就业。四是和用人单位保持密切联系，建立用人单位信息表，分专业整理用人需求信息，以期形成?L期合作关系。 　　4.做好就业工作的除法 　　就业指导服务的