中英招聘广告人称指示语语用礼貌功能分析.docVIP

中英招聘广告的人称指示语的语用礼貌功能分析 　　【摘 要】科技的加速发展让网络招聘成为当今大部分企业网罗人才的重要途径之一，而招聘广告的内容是网络招聘能否成功的关键因素，因而，对招聘广告语言的研究变得愈发重要与必要，在语言学研究亦是如此。本文中美两大专业招聘网站的语料为基础，结合数据分析，从语用学的角度入手，分析招聘广告语篇中的人称指示语的语用礼貌功能。 　　【关键词】人称指示语；招聘广告；语用礼貌 　　中图分类号：G112 文献标志码：A 文章编号：1007-0125（2015）11-0269-02 　　一、引言 　　招聘广告的内容是网络招聘能否顺利进行的关键，一方面对于应聘者来说，招聘广告的内容是其了解企业的主要来源，其中涵盖了许多与职位、公司相关的信息；另一方面，招聘广告的内容是企业传达其经营理念与价值观的主要渠道之一。因而招聘广告，作为一种特殊语境，具有较高的研究价值。国内对招聘广告的研究多数从体裁或语篇的人际意义分析的角度入手，很少有对中美招聘广告的对比研究。本文以礼貌原则与面子保全论为理论基础，试图对比研究中英文招聘广告中出现的人称指示语的语用功能。 　　二、关于人称指示语与语用礼貌 　　（一）人称指示语 　　人称指示语概念起源于德国Germany Aryan scientists Brugman K.首次将指示语的范围扩展到人称代词“I”、“you”以及副词，由此开启了人称指示语的研究。人称指示语的研究，以多样的文本著称，较为典型的研究文本包括小说如红楼、法律英语等等。一般而言，人称指示语分为： 　　1.第一人称指示语，即说话者； 　　2.第二人称指示语， 即听话者； 　　3.第三人称指示语，即其他参与者。 　　（二）面子理论 　　何兆熊（2011）曾提到，Brown与Levinson的“面子理论”或“面子保全论”的核心概念就是面子，在他们看来，礼貌即是保全面子。正因为此，说话者会在话语中有意图地采取一些礼貌策略，其中一种策略就是人称指示语。Brown与Levinson还指出，面子包含2个方面，积极面子与消极面子，其中积极面子是人们对于赞许或支持的渴望，而消极面子则代表了人们不愿被干涉的一面。 　　（三）礼貌原则 　　基于Goffman的面子概念和Brown与Levinson的面子理论，同时为补充Grice的合作原则，Geoff Leech提出了在交际中礼貌如何发挥作用的一系列准则，、包括得体准则、慷慨准则、赞誉准则、谦逊准则、一致准则与同情准则。 　　1.得体准则： 　　（1）尽量最小化他人的损失； 　　（2）尽量最大化他人的利益。 　　2.慷慨准则： 　　（1）尽量最小化自己的利益； 　　（2）尽量最大化自己的损失。 　　3.赞誉准则： 　　（1）尽量最小化对他人的贬； 　　（2）尽量最大化对他人的赞誉。 　　4.谦逊准则： 　　（1）尽量最小化对自己的赞； 　　（2）尽量最大化对自己的贬损。 　　5.一致准则： 　　（1）尽量最小化双方的分歧； 　　（2）尽量最大化双方的一致。 　　6.同情准则： 　　（1）尽量最小化双方的反感； 　　（2）尽量最大化双方的同情 　　礼貌原则是从两个方面推导限制的： （在其他条件同等的情况下）最小化不礼貌的信息表述以及最大化礼貌的信息表述。 　　二、数据分析 　　（一）语料收集 　　为保证语料来源的可靠性、特色性与代表性，本研究从两大国内外专业招聘网站，前程无忧网（）与Monster网站（）上各选取了50篇网络招聘广告，其中前程无忧网作为国内首家上市纳斯达克的专业人力资源服务网站，享有丰富的信息资源，而Monster网站也是美国最著名的专业招聘网站之一，全球超过50个国家与区域都有其分部，运营范围覆盖北美、欧洲与亚洲等地。 　　为保证语料的多样性，所有采集的招聘广告，都以随机采集为主，共涉及10个行业，包括教育、广告、食品服务、医疗保健、房地产、零售、交通、农牧业、电子信息与个人服务等等。与此同时，为保证语料的有效性，本文选取的招聘广告都是近期的。 　　（二）数据分析 　　基于中英文两种语言的字符特征，本研究借助了2类词频统计工具，分别对应性地对中英文人称指示语进行分析，统计各类人称指示语出现的频率与分布。 　　1.中文招聘广告的人称指示语 　　借助“字词频率统计工具”这款统计软件，中文人称指示语的统计数据如下： 　　表 1-1 中文招聘广告人称指示语的应用情况 　　由表1-1中统计数据可知，第二人称指示语的使用频率明显要高于第一、第三人称指示语，其中，第三人称指示语的应用频率是最低的。第一人称指示语复数比第一人称指示语单数的出现频率高，同样是单复数对比，第二人称指示语单数却比第二人称