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云南边疆女大学生就业问题的多维分析与对策探讨 　　摘要：保障女性高等人才的充分就业，是发挥女性人力资源、构建和谐社会的一个重要内容。云南作为西部边疆省份，经济较为落后，人才缺乏，为此，积极关注女大学生的就业问题，为女大学生的就业创造条件是政府和高校义不容辞的责任。对云南高校实际的调查研究表明，云南省女大学生的就业相对于男生而言，就业质量较差，主要存在就业空间小、机会少、难度大等问题，其根源主要来自社会、学校、学生自身。为此，研究认为，只有在探索云南地方特色的基础上，加强政府的职能、创新女性就业渠道、促进高校的改革、提高女大学生的素质等方面工作，才能切实保证云南女性高等人才的充分就业，发挥女性人才在云南地方经济、文化建设中的作用。 　　关键词：云南；女大学生；就业；问题；对策 　　中图分类号：F241．4文献标识码：A文章编号：1006-723X(2007)03-0131-04 　　 　　伴随着国家高等教育体制和国家人事制度的变化，高校毕业生的就业实行了“双向选择，自主择业”的新体制，加之近年来高等教育规模的扩大，大学生的就业问题也相应成为了全社会关注的一个热点。特别是云南边疆女大学生在就业过程中往往处于弱势，她们不仅要与男生竞争，而且还要与省外高校女大学毕业生竞争。尽管国家对女大学生的就业制定了一些保护性措施，但女大学生的就业问题并没有从根本上得到解决。 　　就云南边疆地区而言，女大学生的就业状况与全国相比，既有共性、也有自身的特点，急需切实研究本省实际，探索出女大学生的就业之路。 　　 　　一、就业问题 　　 　　1．女大学生就业率较低 　　云南省地处西南边陲，近年来随着高等教育的迅猛发展，女子接受高等教育的人数也随之上升，就业形势日趋严峻。据统计，2005年云南省高校毕业生为4．9万，截止12月31日，共就业42475人，就业率为86．6%〔1〕，但女大学毕业生的就业率比男生约低7%左右。2006年云南高校毕业生6．9万人，比2005年增加2万人，增幅达38．8%；2007年，云南省高校将毕业大学生7．4万，比2006年增加1．1万人〔2〕，其中女大学生占一半左右，女大学生面临的就业压力在不断增大。 　　 　　2．女大学生就业机会较少 　　虽然女大学生越来越注重个人学历、素质的提高和发展，但在就业过程中，用人单位常常在职业上对不同性别的学生进行分流、定位，女大学生仍然被明显地集中于文教、卫生、服务等传统行业，女大学生的就业空间较小、机会也较少，其学历与职业并没有形成良好的对应关系。2006年5月，通过对云南省7所大学的调查显示，女大学生关于“你是否认为男女大学生的就业机会是公平、均等的”一题的回答是：持“同意”意见的占19．46%，持“不一定”和“不同意”观点的占80．09%，可见，女大学生大部分认为男女的就业机会是不均等的，这种看法往往与个人的经历、对现实的一些观察了解有关。 　　 　　3．女大学生就业难度较大 　　一般而言，女大学生就业比男大学生遭遇的压力更大，面对的困难也更多。同样的工作岗位，用人单位对女生设置的门槛更高。招聘单位对女生经常使用双重标准，要么提高录用女生的标准，要么过多强调女生的身高、长相等自然条件，致使女大学生经历更多的求职压力，遭受许多不合理的排斥，增加了就业的物质和精神负担。例如，在云南省2006年举办的一次人才市场招聘会上，一位女大学生在求职时，用人单位对该学生说：我们不要本省的毕业生，只要外省高校毕业的学生。用人单位对女大学生的歧视、推脱显而易见。 　　 　　二、多维分析 　　 　　1．社会维度 　　(1)就业结构上的不平衡。女性一般从事与其传统角色相关或相近的职业和行业，即第三产业中的教育、卫生等。而在享有较高待遇的行业，具有较高职业评价和发展前景的行业及享有权力的部门中，女性的就业率维持在1/3以下。就云南边疆而言，第一、二、三产业不够发达，而且产业结构也不尽合理。在云南的第一、第二产业中，由于产业不发达以及产业的自身特点，对女大学生的需求相对较少；而第三产业中的教育、医疗卫生、旅游、商业等行业，由于增长缓慢及岗位限制，对女性人才的需求也不高；而用人单位所能提供的岗位，却又招聘不到合格的人才。因此，女大学生就业市场存在供需不平衡、就业不充分的突出问题。 　　(2)女性劳动成本观念的制约。西方人力资本学者提出间断性人力投资的经济学观点，强调女性人力资本总量比男性小，引起劳动市场向男性倾斜。在劳动力市场中，用人单位为追求以最小的成本获得最大收益的目标，在雇佣女性时往往夸大女性的劳动成本以及可能产生的负面影响，社会保障体制不完善，妇女的合法权利得不到保障。由于我国社会保障机制仍不很完善，女性在生育期间的工资和福利以及她们因休假或子女问题带来的工作