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企业文化在日本经济发展进程中的作用 　　 内容摘要：在中西方文化的综合熏陶下，日本经济得到了迅猛发展，形成了日本独特的企业文化，这种独特的企业文化对日本经济的发展发挥着十分重要的作用。日本企业文化的主要内容，主要包括“人力资本思想”、“和谐高于一切”以及“忠诚集团主义的劳动观”等，将以人为本观念得以充分体现出来。日本企业文化逐渐从西方落后规则中脱离出来，融入了儒家思想的深刻内涵，极大促进了日本经济的发展，成为日本经济发展的重要因素。 　　 关键词：日本 经济 企业文化 内涵 　　 日本企业文化并不是一蹴而就的，而是日本企业在众多实践和磨练中积累出来的经验和心得，已经受到日本大部分企业的认可和接受，并充分运用到日本企业发展中去。日本民众的行为特征可以通过日本企业文化中看出，主要归功于其群体特征的影响，个人发展能够和企业集体发展和谐一致，增加了职工对企业的认同感和归属感，让充分调动了职工的积极性和主动性，促进了日本经济企业的不断发展壮大。 　　 一.企业文化的本质 　　 企业文化是在工业革命时期通过不断实践和积累而形成的，从本质上来讲，企业文化可以体现出时代精神和民族精神，并且能够对当时的文化进行综合和提炼。企业文化不同于一般的文化形式，具有自身独特的特点，在主要围绕经营哲学精神的基础之上，还对企业的各项规章制度、经营行为、所处环境、民主风尚以及企业形象等进行综合管理。 　　 美国著名教授威廉?大卫曾经这样认为：“一个公司的文化是由其传统和风气所构成的。此外，文化是一个公司的价值观，如进取性、守势和灵活性――即确定活动、意见和行为模式的价值观。”美国学者托马斯也对此表达了自己的观点：“成绩卓著的公司能够创造一种内容丰富、道德高尚而且大家接受的文化准则，一种紧密相连的文化结构，使职工们情绪饱满、互相适应和协调一致。”美国哈佛大学教授认为：“企业文化由价值观、神话、英雄和象征凝聚而成，这种价值观、神话、英雄和象征对公司的员工有重大意义。” 　　 日本在第二次世界大战中遭到重创，经济受到了严重打击和压制，但是日本不断强化改革，将企业文化的精髓充分运用到企业的发展中，使得日本经济能够在较短的时间内获得飞快的发展，一跃而成为仅次于美国的第二大世界强国。由此可见，企业文化在日本经济发展中的重要作用。 　　 二.日本企业的文化管理理念 　　 1.注重和谐管理，强调“和”与“争”的辩证统一 　　 日本企业文化深深受到中国传统文化的影响，十分重视“人和”以及良好人际关系的培养和塑造，这也是日本经济发展的关键。提高劳动生产力的关键在于建立一种信任、微妙和亲密的人际关系，信任和尊重员工是企业坚持“以人为本”观念的重要表现。和谐管理可以充分的调动企业员工的积极性，这样不仅可以有效的协调内部关系，也可以有效的协调好企业与外部的关系，有利于良好企业形象的塑造，可以在人们心中树立起良好的形象，拥有良好的口碑，获得更多的社会信任感，从而为企业创造更多的无形的资本。和谐管理不是单一的“和”，还包含着“竞”，其中竞主要体现在企业在管理的过程中的要不断地求新和求变，当前社会是一个竞争激烈的时代，竞争不断地为企业注入新的血液，不断地为企业创造更多的价值，从而使得企业在竞争中生存下来，不被淘汰。这也就是“和”和“争”的辩证关系。正因为日本的企业处理好了“和”与“争”的辩证关系，并注意创新，才使企业的内在文化不断促进着日本经济的发展。 　　 2.注重企业内部团队精神的培养 　　 团队精神在日本企业中占据着重要的地位，是企业文化的灵魂，日本人本身就具有较强的集体意识。日本企业较为重视企业团队的力量。日本企业中对职员的利用方式往往是终身聘用制和逐年加薪的升职制度，给员工良好的福利，这样就可以充分的利用员工的感情意识，让员工对企业更加忠心，具有一种个人的荣辱感，使个人完全融入到集体之中，从而使每个人都可以处理好个人和集体的关系。 　　 日本企业的员工可以在合作中行动，在自我管理中工作，从而实现团队的协调发展，这样整个企业可以做到权责明确，分工鲜明，员工们能够做到各司其职，使整个企业的办事效率得到提高，整个企业的力量也会不断的壮大起来。将企业文化运用到企业管理中，可以使得整个企业在同一行业中产生极其强大的竞争力和影响力。 　　 3.注重对“义”与“利”之间的关系处理 　　 在日本人们的生活深受禅宗的影响，在企业中也会体现出这一点，如人们可以将工作是为一种义务，并且在工作的过程中会尽可能的讲究一些勤俭节约，这样就使得日本的企业文化中往往包含着一种职工勤劳的知识，这样就可以为日本的企业以及经济的发展产生巨大的经济效益。 　　 在处理“义”与“利”的关系上，我们不难发现，这是一种企业的管理观念，是一种价值观，这种价值观将会促进企业文化的发展，从而有利于企