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企业战略人力资源管理的探析 　　摘要：战略人力资源管理对经济增长和组织绩效都具有重要作用。在实践中，人们认识到了战略人力资源管理对组织绩效的重要作用，但是对于战略人力资源管理对组织绩效的作用方式尚不确定，而且企业的人力资源与企业经营的基本战略不相匹配，为了实现更好的组织绩效，有必要建立科学的战略人力资源管理模式。战略人力资源管理模式构建的实质就是协调人力资源管理战略和企业的经营战略，用科学的人力资源计划为员工提供足够的发展空间，以系统的培训开发人力资源，引导员工最大限度的实现企业战略目标，为企业做出最大贡献。 　　关键词：战略人力资源管理；经济增长；组织绩效 　　中图分类号：F406文献标识码：A 　　文章编号：1002-3100(2007)05-0172-02 　　 　　Abstract: Strategic human resources management plays a vital role in economic growth and organizational performance. In practice, people have realized that strategic HRM is of great importance to organizational performance, yet not sure in which way. Whats more, the human resources of enterprises do not match the basic strategy of enterprises operation. In order to make the organizational performance conduct better, it is essential to establish scientific strategic HRM model. The essence to build the scientific, strategic HRM model is to make the strategy of HRM and the strategy of enterprises operation in harmony. The scientific HR plan provides enough development space for employees. The systematic training develops human resources, leading employees to realize the strategic goals of enterprises to their full capacities and making the greatest contribution to enterprises. 　　Key words: strategic human resources management; economic growth; organizational performance 　　 　　如今，员工是获得企业竞争优势的核心，这样的事实导致战略人力资源管理的出现。战略人力资源管理强调人力资源作为战略伙伴的角色，这种战略伙伴角色体现在企业战略的程序化，以及通过对员工的招聘、甄选、培训和奖励等人力资源行为来执行企业战略。 　　 　　1企业战略人力资源管理的必要性 　　 　　1.1战略人力资源管理中的人力资本促进经济增长 　　人力资本的积累可以提高劳动者的素质，在劳动过程中提高劳动的质量，从而增加劳动供给，导致产出增多，对经济增长的贡献很大。 　　高存量的人力资本会提高对外资的利用率。二战后的日本大量引进外国资本，取得了长足的发展，一些发展中国家却遭遇失败，经济学家们经过研究发现，产生这种差异的原因就在于各国的人力资本存量不同。发展中国家教育落后，对外资的消化能力较弱，而日本在战后虽然物质资本损失严重，但是丰富的人力资本却没有被摧毁，对物质资本的吸收消化能力很强，于是在战后取得了经济的快速增长。 　　战略人力资源管理对经济增长的作用可以体现为有效的人力资源管理提高新技术的应用和吸收，即促进技术进步，技术进步对经济增长的作用已为人们所认识。战略人力资源管理强调的战略匹配要求人力资源管理为组织战略目标的实现提供合适的人力资源，通过组织培训加强对组织人力资源的开发，使员工掌握新的知识、技术与技能。 　　1.2实施战略人力资源提高组织绩效 　　战略人力资源管理与组织战略目标紧密相连，并且是动态和连续的。战略人力资源管理实施组织的核心职能，为组织战略目标的制定和实施提供人力资源方面的信息