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企业年金对中小企业积极作用的分析 　　摘 要：随着我国老龄化社会的到来，老年人不再成为社会主要的劳动力，反而他们需要得到更多的养老保障，而目前的社会养老保险陷入支大于收的尴尬境地，显然，仅靠国家的社会养老保险是远远不能满足日益扩大的养老需求。我国要解决养老矛盾就必须构建多层次的养老保险体系，目前我国企业年金主要存在于个别效益好的大型企业特别是国有大型企业中，可见如何发展中小企业年金，发挥其对国民经济的巨大作用，是我国现阶段应解决的问题。 　　关键词：中小企业；企业年金；风险因素；养老需求 　　一、关于企业年金的基本概念 　　企业年金是指企业依据国家的相关政策指导，在基于国家强制的基本养老保险的情况之上，结合企业自身的经济状况，建立起来的补充养老保险。可见，企业年金其本质上还是一种养老保险，企业年金主要目的还是对国家的养老保险形式进行更多的完善，是为了让雇员在达到退休年龄后依然能保持较高的生活水平，尽可能满足雇员退休后的基本生活，提供更好的保障。 　　二、我国企业年金管理运行模式 　　我国企业年金基金管理模式主要以信托型为主，该模式集公司型和信托型的主要优点，以包容契约型产品的基本方式，走融合型的创新道路，进一步推动了企业年金的发展。其中，依据国家信托法规职工与计划受托人和企业形成信托关系，订立相关信托合同；依据《合同法》建立委托代理关系，确立受托人与相关各方的权利与义务。 　　三、企业年金为中小企业带来的积极作用 　　1.对企业的作用 　　第一，有利于留住人才。管理层在建立企业年金计划时，一般会在计划上附加一些约束条件，这些约束条件通常是对雇员的工作年限设定要求，达到要求才能享受企业的年金福利。通过这些附加条件可以减少企业员工的流失，稳定人才队伍，在一定程度上消除职工流失现象。 　　第二，有利于企业对人才的吸引力。在人才竞争的过程中，企业年金成为重要的福利部分有助于企业对优秀人才的吸引，一个年金计划较为完善的企业会更多的受到求职者的青睐。 　　第三，有利于企业效率的提升。企业人员的新陈代谢是一个自然的过程，企业总是希望生产力更为年轻化，因而更希望把职位留给年轻人，通过企业年金计划，可以建立一个人道的老员工推出计划，为年轻人留出岗位。 　　第四，有利于改善劳动关系。传统的劳资关系往往表现为一种对抗关系，劳动关系是劳动力的使用和劳动报酬的支付，企业年金也是一种劳动关系，企业年金计划的实施与多种形式的年金制度的建立，可以让劳动关系得到更大程度的改善，对企业的长远发展有好处。 　　第五，有利于企业分配机制的完善。企业年金是一种重要的企业福利形式，更是完善的薪酬体系的重要标志，企业年金的建立可以使中小企业的分配机制更加合理完善。 　　第六，有利于对受益人实行差别待遇，鼓励竞争。企业年金计划可以针对员工不同的情况进行差别对待，作为企业的奖惩手段来使用，对于关键岗位的关键人员支付额外的企业年金，有助于留住需要的人才，同时刺激其他员工更加积极的工作和表现。 　　第七，有利于中小企业节约成本。从公司的财务管理角度来说，企业年金计划的建立有助于企业扩充财务实力，建立企业年金计划，会在一定程度上节约企业资金，增强企业财务实力。 　　第八，有利于提升员工工作积极性。中小企业可以将年金计划与员工的工作表现挂钩，作为一种重要的奖励制度激发员工的工作积极性，提高企业的效益。 　　2.对员工而言 　　企业年金对员工产生的影响贯穿其整个职业生涯，无论是在职员工还是退休人员，都会受到来自企业年金对其切身利益的切实影响。 　　第一，企业年金对于退休员工的作用比较突出，通过年金计划，他们的生活水平和老年生活能得到基本保证，因为企业年金不仅保障他们的基本生活，还提供补充性的养老保障。 　　第二，企业年金的资金来源于员工在工作期间的稳定收入，这样有利于帮助他们养成储蓄的习惯，引导健康的生活消费观。 　　第三，国家政策对于企业年金的优惠条件中，允许年金缴费延迟缴纳个人所得税，这样员工工资所得最终得到了增加。 　　3.对国家而言 　　目前，我国的养老保险制度还非常不完善，建立企业年金制度可以作为养老保险制度的重要补充，同时对于国家的社会制度国际影响力方面都有积极的作用。 　　第一，人口老龄化已经给养老保障带来了较大的财政压力，企业年金是基本养老保障的有力补充。目前，基本养老保险作为第一支柱的情况不容乐观，国家财政不堪重负，这使得社会必须在基本养老保险基金的基础上，寻求多种形式的养老保障机制，以应付养老保障支付压力，弥补退休员工的收入不足。 　　第二，完善劳动力市场。目前，作为生产要素市场的主体，资本市场和劳动力市场缺乏流动，导致全社会生产效率偏低。所以，企业年金对于资本和劳动力的流动的巨大作用有很大的研究意义。 　　第三