信息时代青年干部领导能力提升之道.docVIP

信息时代青年干部领导能力的提升之道 　　【摘要】提高青年干部领导能力不仅是青年一代自身发展的必然要求，也是参与国际竞争，实现中华民族伟大复兴的迫切需要。因此，需以思想教育为基础，加强对青年的引领；注重实践锻炼，加强对青年干部的组织培养；做好职业规划，完善青年干部的学习制度；优化激励制度，检验青年干部的领导能力。 　　【关键词】新常态 青年干部 领导能力 培养策略 【中图分类号】D432.0 【文献标识码】A 提高青年干部领导能力成为党和国家培养未来接班人的迫切需要 　　青年一代是党和国家未来的接班人，其领导能力的培养直接影响着党的建设和国家的未来发展。在新的历史发展时期，由于信息技术不断发展，青年干部的工作环境与传统领导干部的工作环境相比发生了巨大的变化，其领导能力的培养不仅有所延伸，而且显得更加重要。但目前我国青年干部在领导能力的培养方面还存在一定的问题，使其在工作中难以获得群众的信任与认可。例如，一些“80后”“90后”青年干部在工作中热情很高，也很有闯劲，希望在工作中尽快证明自己，但在实践中却与最初的想法相背离，党性意识不够，在过去的工作学习中缺乏政治生活和组织生活陶冶；缺乏社会历练，从大学的“象牙塔”中进入到工作岗位，更多的是“纸上谈兵”；缺乏灵活处理人际关系的能力，对基层工作也是拈轻怕重，对群众路线理解不深，甚至惧怕接触群众等。以上种种问题，说明我们在青年干部领导能力培养方面依然任重道远。 　　青年一代是国家的未来和希望，青年干部领导能力的高低直接关系着在未来多元化的社会中，中国应对多元化问题和考验的能力的强弱。随着时代的发展，青年一代逐渐走上工作岗位，并在各级组织结构中担任重要角色，这些被称为“80后”“90后”的年轻人，其思想更为活跃，但由于实践经验不足经常受到“老干部”的质疑。因此，在信息时代的大背景下，青年一代面临的问题更加复杂，而如何提高青年干部领导能力，也成为党和国家培养未来接班人的迫切需要。对于新的历史发展时期，青年干部领导能力的发展意义具体可以从以下几个方面分析：第一，党和国家事业发展的需要。青年干部薪火相传，是党和国家大政方针的未来践行者，其对党的忠诚、对国家的忠诚直接影响了其在工作中的态度以及工作效率，而这对于党的建设以及国家的发展都是至关重要的。第二，各级组织结构发展的需要。青年干部的作为会直接影响其职业能力，以及在工作岗位上的贡献程度。通过对青年干部领导能力的培养能逐步完善其职业规划，提高其对当前职业以及经济新常态的适应能力。第三，青年干部自身成长的需要。在工作中，青年干部能够从大学的“象牙塔”中走出来，进入基层锻炼，进而培养其吃苦耐劳、踏实肯干的工作态度，强化青年干部的责任感和使命感。 培养青年干部领导能力应以思想教育为基础、注重实践锻炼 　　思想政治素养是青年干部领导能力的重要构成，尤其是进入到信息时代，青年干部在多元化的价值体系下容易出现信仰的动摇，对自身的发展以及祖国的未来缺乏正确的认识。对此，相关政府部门一是要根据习近平总书记系列重要讲话精神，对当前国内外形势进行深入剖析，认识到新时期中国在参与全球化过程中的机遇与挑战，明确经济新常态的客观现实，以及信息时代青年一代应有的作为。二是利用信息化优势对青年干部的思想动态，进行跟踪与动态分析，如利用微信、QQ、微博等社交平台，做好数据分析，建立青年干部思想政治动态模型，并对症下药，提高其思想政治素养。 　　实践不仅是思想发展、认识提升的主要途径，也是实现提高青年干部领导能力的重要手段。作为领导干部最主要的素养就是以身作则，只有积极投身于实践之中，才能够从细节上理解工作的重点、难点，并在实践中总结经验，探索领导工作的方向，以及自身能力的构成。基于此，相关政府部门在培养青年干部领导能力的过程中，一是应为青年干部提供实践调研的机会，让这些青年工作者在艰苦的工作环境中磨练意志，切实了解民众疾苦，这样才能促使其将责任感转化成强大的工作动力。二是将青年干部投入到环境复杂的工作中去，以锻炼其人际沟通能力。作为领导者如何实现对人力资源的优化配置是领导能力的重要体现，而越复杂的环境，人际关系中考验领导者智慧的因素就越多，通过锻炼，青年干部能够逐渐突破以自我为中心的狭隘思想，逐渐学会兼顾多方利益，实现对单位各方面工作的统筹协调。 引导青年干部做好职业规划并完善学习制度、优化激励制度 　　进入到信息时代，知识的更新速度不断加快，对于青年一代而言，“活到老，学到老”不再是一句简单的励志格言，而成为学习、工作中的切实需要。作为青年干部，只有?Y合自身的工作内容和职责范围，不断加强学习，完善职业规划，才能够全面锻炼其领导能力，成功应对经济新常态下的新问题和新挑战。在实践中，一方面，相关政府部门应该引导青年干部逐步完善职业规划。职业规划应该立足当下，着眼