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你的情绪管理得怎样 　　在我们周围，有些人聪明绝顶，IQ（智商）很高，却始终一事无成；有些人才华横溢,是某方面的能手，却仍被企业拒之于大门之外。与此相反，许多IQ指数平庸者，却常有不俗表现,找到了令人羡慕的工作。可见除了IQ之外,还存在着一种对职业生涯影响巨大的因素,那就是EQ。 　　 　　近年来，EQ──情绪智商，逐渐受到了企业界的重视，世界500强企业还将EQ测试作为员工招聘、培训、任命的重要参考标准。其原因，就在于一个人若没有情绪智慧，不懂得提高情绪自制力、自我驱使力，也没有同情心和坚强的毅力，就可能是个“EQ低能儿”，而这样的人在工作中，只会表现平平。 　　 　　EQ：驰骋职场的心灵力量 　　 　　EQ被称为一种心灵力量，是“情绪智商(Emotional Intelligence Quotient)”的简称。“情商”(EQ)一词，是1991年由美国耶鲁大学心理学家彼得?塞拉维和新罕布什尔大学的琼?梅耶首创的。在他们之前，1983年美国哈佛大学的心理学家霍华德?加德纳在《精神状态》一书中提出，人有“多元智慧”，开启了情商学说的新篇。而把情商推向高潮的，依然是位美国人，在心理学界并不知名的丹尼尔?戈尔曼(《纽约时报》专栏作家)，1995年推出《情商》一书，使“EQ”一词一时间风行世界。 　　简而言之，EQ可说是自我管理情绪的能力。和众多心理学概念一样，EQ是一