信息化环境下图书馆文化管理.docVIP

信息化环境下图书馆的文化管理 【摘 要】信息化环境下，现代图书馆的文化建设显得尤为的重要，本文以分析构建图书馆文化管理环境为基础，探讨了图书馆文化管理的有效办法。 【关键词】图书馆文化 信息化环境 文化管理 图书馆 【中图分类号】G25 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2015）16-0148-02 　　信息化环境下对图书馆的管理不只是改变了其管理的方法、工作模式、技术手段，以及提高了工作效率，而且更深层次地影响着图书馆人员的价值观念、思维方式以及行为模式，图书馆内涵的发展，孕生出图书馆的管理文化。 　　一 图书馆文化和文化管理的内涵 　　学者们对于图书馆文化见解很多。武汉大学肖希明教授认为，图书馆文化是指图书馆的全体员工在长期的工作过程中所培养形成的并且共同遵守的工作理念和价值标准以及行为规范。一个组织的文化应该是领悟出来的，看一个图书馆不只是看其馆的装修大小，而应该是进图书馆里走一趟，就会有感觉、感悟，这种感觉和感悟是说不清道不明的，这就是所谓的图书馆文化。文化无处不在，通过图书馆的布局和标志系统等一些其他的外在形象的设计，使各种图书馆的文化有各自的特色。图书馆的文化品位在其图书馆的环境和文献资源的收集、整理、传播等业务中突显，同时还显现在其图书馆的员工、读者身上以及图书馆的管理、后勤等方面，从而形成了一种十分独特的文化环境。 　　图书馆的文化管理是指以建设图书馆文化为核心的管理，图书馆的文化管理是通过所有成员统一的人生观、价值观、理想和信念等，并对其行为准则进行了规范和约束，把个人目标纳入到图书馆的发展目标中去，与图书馆的整体发展目标相一致。 　　二 图书馆文化管理的特征 　　图书馆的文化管理是一种现代图书馆的管理理念，以人为本是图书馆文化管理的一大核心，在图书馆的各项活动中，能否拥有一支富有献身精神和高素质的读者，在某种程度上完全取决于图书馆工作人员的文化、精神和文化水平的高低。图书馆文化管理的实施要把图书馆工作人员及图书馆用户放在首要并且突出的位置，它既是图书馆文化管理的一个出发点，也是落脚点。 　　图书馆的文化管理就是通过图书馆的文化建设，充分地发挥出图书馆文化的作用，实现图书馆目标的一种创造性影响力。图书馆的文化管理应充分地发挥出其文化对用户及社会的影响力，突出其图书馆的核心价值观、道德准则及行为规范等。在图书馆文化管理的环境下，使之能够自觉驱动图书馆人员的思想和行为，并融入到实现图书馆目标上去，从而形成一种图书馆团队的工作向心力，团结一心，创新发展，为实现图书馆的目标而共同的努力。 　　三 图书馆文化管理的有效办法 　　图书馆的文化管理是以其教育、学习、培养和激励等为中心的管理，以建设图书馆的文化为主体，以独特的文化来吸引人，以核心的文化来凝聚人，以先进的文化来激励人，从而促进图书馆管理效率的提高。 　　新型管理方式要求图书馆管理层的工作重点是通过纠偏来实施外部控制。图书馆领导者和部门主管等管理层应带头学习图书馆的文化，重视学习图书馆管理的核心价值，潜移默化地影响员工，有效地激励员工将有利于图书馆目标的实现。在控制手段上，管理层应该更多地实现思想上的控制和文化的控制，建立相应的管理制度，制定一套激励人、调动人的制度。不断地吸收现代科学技术和管理理论的精华，创造性地提出新的管理理念和办法，从而实现图书馆文化管理的创新。 　　四 信息化环境下图书馆文化管理建设的方法 　　信息化环境下的图书馆文化管理有着自己的新内容和新特点，其建设应根据国家文化管理的思想和图书馆文化管理的现状为基础来进行变革，很好地保证了图书馆文化管理建设的中国特色和图书馆文化管理的特色。图书馆的精神文化是在其图书馆的宗旨和发展方向等培养出来的，其不仅是图书馆所有人员共同价值的取向和决心的体现，还反映了图书馆的精神面貌。随着越来越多的用户使用数字资源信息，为了能够适应这种模式这种需求，图书馆应该以用户的需求为出发点，加强服务模式的建设，渗透到图书馆的资源物质文化中去。积极宣传和贯彻落实网络化、信息化图书馆文化的建设工作，可以从以下几个方面着手。 　　1.高职院校图书馆领导应转变观念，与时俱进 　　馆长是图书馆文化建设的领头羊，其观念、文化修养和决策对图书馆文化的建立和未来发展具有举足轻重的作用。图书馆领导要主动与时代接轨，在互联网时代，把自己塑造成适应新形势图书馆文化改革的先锋，以此激励带动员工，使图书馆从上到下逐渐形成一种适应数字化信息化环境的文化氛围。 　　2.加强图书馆内部培训，提高员工图书资源信息化管理和数字化管理素质 　　数字化信息化环境下图书馆文化建设对图书馆人才队伍建设提出了更高的要求。读者对信息的需求越来越智能化、网络化、数字化、个性化和多样