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关于政工队伍建设思考 　　摘 要:在改革开放的新时期,企业思想政治工作的内容、背景日益发生着变化,从而给广大政工干部的工作提出了挑战。只有强化政工队伍建设,适应构建和谐企业客观要求,树立创新意识、服务意识、科学意识和成效意识,才能发掘和利用好现有资源,变不利为有利,创新思想政治工作,从而为企业的建设和发展营造一个和谐、协调的内部环境。 　　关键词:挑战 和谐企业 意识 　　 　　面对激烈多变的市场竞争环境,针对在生活方式、生活观念多样化,各种思想、文化相互碰撞和融合的情况下员工思想多元化的现状,企业思想政治工作的内容、背景日益发生着变化,如何发掘和利用好现有资源,变不利为有利,创新思想政治工作,从而为企业的建设和发展营造一个和谐、协调的内部环境,给新时期广大政工干部提出了挑战。 　　在社会主义市场经济的新形势下,随着企业经营发展模式的根本性变化,员工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化。因此,切实加强政工队伍建设,促进企业改革发展的进一步深化,就显得尤为重要和迫切。 　　一、政工干部队伍建设面临新挑战 　　随着改革开放的不断深入和经济的不断发展,企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化,不断变化的客观形势对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求,对广大基层政工干部的“生存”发展提出了挑战。 　　1、政工队伍建设的稳定性受到挑战 　　思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求,不仅综合工作能力要强,而且要有坚定的信念和丰富的经验。但从现实情况来看,政工队伍受到社会流动、市场机制、福利待遇等社会与体制因素的影响,使少数政工人员对前途缺乏信心,感到迷茫,严重影响了政工队伍的稳定。 　　2、政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战 　　晋城煤业集团正处在企业快速发展过程中,政工队伍肩负着宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任,为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证,企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。 　　3、政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战 　　当前,以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥着巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域,与其它领域相比,政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一,应用先进技术的意识淡薄,对实际工作的应用指导能力还较弱,需要进一步加强创新,勇敢接受先进技术的挑战。 　　4、高标准、严要求的工作目标对政工队伍提出了新的挑战 　　今年,晋城煤业集团党委提出要在各级党组织、各级领导班子和广大党员中广泛开展“四五六”竞赛活动,这是集团公司党委的重点工作,必须抓出成效。企业要达到这些高标准、严要求的党建思想政治工作目标,要求广大政工干部必须付出艰辛的劳动、做出不懈的努力。 　　二、强化政工队伍建设,适应构建和谐企业客观要求 　　按照中央关于逐步建立与现代企业制度相适应的思想政治工作运行机制的要求,要通过建章立制,规范思想政治工作的运作。在方式、方法和手段上要改变计划经济时代的做法,吸收一切优秀的科学成果和先进的管理经验,运用高新技术、信息网络技术等现代化的手段,增强思想政治工作的科技含量。要搞好企业文化建设,寓教于乐,教娱相长,增强工作的趣味性与参与度。推动创新思想政治工作的管理机制,建立职工思想动态信息反馈制度,为决策者传递职工思想信息,作为做出正确决策和做好思想政治工作的重要依据。要想把思想政治工作由软任务变为硬任务,就必须把它跟物质利益挂钩,与干部升迁挂钩。赋予企业思想政治工作新的时代特色,基层政工干部要努力加强自身建设。在不断变化的客观形势面前,基层政工干部要与时俱进,研究掌握思想政治工作的新特点和新规律。 　　赋予企业思想政治工作时代特色,使思想政治工作进一步发挥应有的效力和优势,爆发出新的吸引力、感召力和战斗力。一是加强职工理想信念教育。针对新形势进一步加强对职工的共产主义理想信念教育,最根本的是坚持爱国主义教育、社会主义教育,引导广大干部职工正确处理国家和人民的根本利益。二是加强社会主义义利观教育。正确引导职工敬业爱岗,无私奉献,增强职工的集体主义观念和价值观念的培养。三是加强社会主义道德教育。社会主义的道德建设要以为人民服务为核心,以职业道德、社会公德、家庭美德的建设为落脚点,努力把这些内容具体化、规范化,使之成为广大干部群众普遍认同、自觉遵守的行为规范。要增加教育内容,由单一的思想道德教育向全方位的综合教育转变。把解决群众最关注、与群众切身利益联系最密切的问题,作为解决群众思想问题的钥匙,为群众多办好事、实事,使矛盾得到化解,群众思想认识得到提高。 　　三、政工队伍搞好思想政治工作必须树立四种意识 　　当