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政工管理工作和企业文化建设的重要性 　　【摘要】政工管理工作是加强企业内部核心力和凝聚力的重要管理工具。在当今企业竞争激烈的时代，企业的思想政治工作的开展必须与时俱进，加强企业文化建设，正确把握好政工工作和企业文化之间的关系，提升企业的竞争实力，促进企业的持续、健康发展。 　　【关键词】政工工作；企业文化；重要性 　　【分类号】：F270；F272.92 　　随着我国经济的不断发展，市场经济在不断完善，很多企业也都走出国门与世界接轨，拓展了企业的建设市场。在这过程中，企业会受到多种文化以及思想的冲击，因此，必须加强企业文化的建设，加强企业的政工管理工作，增强企业的凝聚力和和核心力，才能保证企业正确的发展方向，提升企业的综合竞争力。企业更要充分认识政工工作和企业文化的关系，发挥出各自作用的同时加强联系，共同促进企业发展。 　　一、正确认识政工工作和企业文化 　　政工工作是企业内部意识形态方面的工作，具有浓厚的政治色彩，它的主要作用在于统一企业内部人员的思想认识，以统一的思想认识来稳定员工队伍，帮助员工树立共产主义的远大理想，不断激励员工的工作主动性与积极性。而企业文化是员工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则，它是一直贯穿于企业的经营管理的各个过程中，是企业核心竞争力的重要组成部分。政工工作与企业文化同是企业意识形态方面的两个概念，虽然它们两者并不等同于企业的管理工作，但是它们可以影响员工的意识形态，对培养员工企业价值观与使命感具有重要的作用。虽然政工工作与企业文化都是意识形态方面的概念，都是以人为研究对象，都是利用人的思想与行为达到促进企业发展的作用，但是两者之间也存在一定的差异性，比如说，企业文化的理论根据是组织行为学与管理法，是一种以人为中心的管理方法，主要进行组织观念方面的教育，以达到提高企业凝聚力与归属感的目的。而政工工作是一种工作的方法，具有鲜明的党性与思想性，在党委、党政工团的管理下，进行有效的思想教育与思想引导，提高员工的思想觉悟。前者具有明显的导向、凝聚与规范作用，对企业的发展具有一定的推动作用，而且这一种推动作用是在实际的工作生活中明显感觉到其存在的。而后者则重于员工的思想建设，提高员工的思想觉悟，是一个循序渐进的过程，两者是有区别的，不能混为一谈。 　　二、政工管理工作对于企业的重要性 　　（一）促进企业生产经营水平的提升 　　企业生产的发展推动着企业经济效益的提升，而企业人力劳动直接影响着生产水平，因此，加强企业政工管理教育，可以加强员工的企业精神培养，极大的提升员工的企业生产工作效率。企业员工与企业生产的整体发展促进了企业的生产管理水平的极大提升，推动企业经济的快速发展。 　　（二）提高企业内部的整体管理水平 　　在企业文化竞争力不断激烈化的今天，员工的管理竞争也在不断的激化，对于企业员工进行思想政治教育，提升企业员工的政治思想水平，在员工的工作过程之中由于思想的升华不断的促进员工工作潜力的开发，增强企业内部员工的凝聚能力随着员工能力的不断提升，促进企业的整体工作效率的不断提升，增强企业的整体竞争能力与经济的快速增长。 　　（三）企业政工工作在企业发展之中的必要性 　　企业的管理工作在企业的发展之中变得越来越重要。政工工作的展开不仅可以提升员工的整体素质与整体工作效率，也可以提升员工的整体思想水平，促进企业凝聚力的发展还有就是企业效率的不断发展，使得企业在整体发展环境之中的地位不断的提升，大大的提高了企业整体竞争能力。 　　三、企业文化建设在企业发展之中的重要性 　　（一）推动企业的发展 　　企业文化建设的直接目标就是增强企业员工的自信心，加强企业员工的内部凝聚力。企业内部的团结发展，可以不断的提升企业的经济竞争能力，不断的提升员工思想水平，促进公司业务的整体快速的发展。 　　（二）提升企业的整体实力 　　企业的文化建设是企业整体建设之中一种无形操纵力量，在这种力量的推进之下，员工们的企业精神的提升推进了企业工作整体效率的提升。在工作之中企业员工们之间的相互凝聚力不断的增强，企业部门之间的配合也变得极为紧密，企业内部实力的不断增强促使了企业整体实力的不断提升不仅是企业内部实力的增强，企业的整体实力也在不断的提升之中，员工凝聚力的增强促使了企业工作效率的提升，也不断的提升了企业的整体实力增强企业的竞争能力。 　　（三）增强企业的内部凝聚力 　　在众多的企业中，管理造成了员工的被动状态，这样员工工作的积极性就调动不起来，工作效率的提升也受到了很大的阻碍。所谓的企业内部凝聚力就是企业团队的凝聚力，指的是成员之间的相互吸引，成员对企业团队的向心力企业内部凝聚力不仅仅是维护企业发展的必要条件，也是对员工们的潜能的一种必要激发，在企业发展之中有着极为重要的作用，所以在