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关于西部志愿者计划实施 　　【摘 要】 本文在对西部志愿者计划的实施在江苏部分高校进行调研分析的基础上，探讨了优化对策：国家职能部门应加大宣传力度和对志愿者的政策倾斜，为西部建设召集更多精英，并切实保障志愿者的利益；当地领导应给予志愿者适当的职位和更多的关怀；志愿者应以谦逊的态度、奉献的精神对待工作。 　　【关键词】 江苏高校；大学毕业生；西部志愿者计划；调研分析；对策 　　大学生西部志愿者计划就是选派优秀的应届毕业生去相对落后的西部地区，利用自身的专业、能力优势帮助当地的发展。现实中，西部志愿者计划遇到了很多困难与问题，并亟待解决。 　　一、西部志愿者计划概述 　　2003年6月，大学生西部志愿者计划正式启动，共青团中央、教育部、财政部、人事部联合鼓励青年知识分子到实践中去经受磨练，到基层和艰苦地区去建功立业，健康成长。每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生到西部贫困县的乡镇从事为期1-2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层、自主择业或流动就业。“西部计划”实施以来，显著改善了西部地区的人才结构，为西部地区注入了大批的智力资源，推进了西部贫困地区各项事业的建设，有效贯彻了人才强国和西部大开发战略，加快了我国志愿服务事业的发展。 　　二、西部志愿者计划相关情况调研 　　经过为期两个月的调查，调研团队共走访了4所具有代表性的江苏地区高校：常州工学院、河海大学（常州校区）、江南大学、江苏大学。在4所大学中，共计采访了近20名大学生，共收到调查问卷近100份，取得了较为准确的数据。以下为本次调研结果： 　　接受采访、问卷调查的同学中有很大一部分是应届毕业生，他们中绝大多数的人都参加过志愿者活动。对于他们来说，绝大多数是愿意去西部并支援西部建设的。他们认为西部志愿者计划是为国贡献的好途径。就大学生的就业而言，24.14%的大学生认为西部志愿者计划促进了人才合理流动，27.59%的大学生认为该计划促成了新的大学生就业方式，24.14%的大学生认为该计划改变了择业观念，14.94%的学生认为该计划推动了自主择业，6.9%的学生认为该计划促进了流动择业，2.3%的认为该计划加快了人才流动频率；对于“大学生西部志愿者计划”的周期问题，27.12%的学生倾向2年，35.59%的同学对于服务时间不太清楚；被调查学生指出了现阶段的该计划的不足：缺乏资金支持（1.79%）、制度不规范（33.93%）、管理不到位（48.21%）、志愿组织太少（14.29%）、志愿者的权益得不到保障（1.79%）；对于该计划的前景，绝大多数学生持乐观态度：具有广阔发展前景（24.73%）、志愿者个人意愿得到充分尊重和体现（5.38%）、社会作用日益显著，社会影响日益扩大（15.05%）。 　　结合采访，调查结果显示：当代大学生愿意用自己的专业知识、较为先进的理念、自己的热情来支援西部建设，把西部建设得更好。然而，在实际的操作中还是有很多的不利因素：组织形式不够有效、工作时间不够灵活、机制不够成熟、志愿者的个人利益没有很好的保障、管理不到位、资金支持不够……这些不足在短期内是无法快速解决的，但是受访的大学生还是对此计划报以极大的信心。 　　三、西部志愿者职业发展的现实问题 　　谈到西部志愿者工作，必然使我们联想到那些支边支教的大学生们。据了解，这些刚从大学毕业的学生们工作的那些地区都是相当落后的，环境也相当艰苦。虽然从某种程度而言，西部志愿者计划缓解了一定的就业压力，为刚毕业的大学生在基层获得经验提供了有力保障。但是，西部计划却未能从根本上解决就业压力这一难题。据采访得知，某些支教的大学生很难适应当地的环境与生活，有些学生工作了一年就很想回家了，一方面也是考虑到就业难的问题，因为某些支教工作并没有很好的就业绿色通道，这也是动摇了这些志愿者想要继续留下的根本原因，因为他们担心待志愿者工作期满更加没有合适的工作机会了。由此，如果要使这些志愿者愿意长期留在西部工作，并投身西部长远的建设与发展，还需更多有利的政策支持，为其打通就业渠道、提供更多机会和发展空间。 　　四、优化西部志愿者计划的对策 　　大学生西部志愿者计划的本意在于利用大学生的先进文化带动西部的快速发展，但是在整个计划的实行过程中出现了各种各样的问题。首先，政策的不完善使得很多大学生对此计划望而却步，自身权利得不到保障，资金保证不够完善，甚至住房也成了问题；其次，志愿者能动性不够高，大学生前往西部的目的性不明确，虽然大多数人是为了建设西部，但是还是有一部分人为的是以后更好的工作，于西部而言，他们的到来并没有什么实际意义。根据调查情况，本文对优化西部志愿者计划提出一些对策： 　　首先，国家职能部门的宣传工作应进一步加强，使