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新形势下高速公路企业思想政治工作创新研究 　　【摘要】 　　当前，企业文化建设日益受到人们重视，已经成为了推动企业发展的巨大力量。企业文化建设与思想政治工作在目标体系、作用对象以及功能发挥等方面存在巨大的统一性。因此，新形势下要创新高速公路企业思想政治工作，加强文化建设不失为一条理想途径。 　　【关键词】 　　高速公路 思想政治工作 文化建设 　　思想政治工作既是我党和国家的优良传统和政治优势，也是各项工作有序推进的生命线。高速公路企业思想政治工作作为高速公路管理中的重要一环，是高速公路行业实现有序运营和可持续发展的坚强后盾和有力保障。当前，我国高速公路处在新的历史节点，进入了新的发展阶段，这对思想政治工作提出了新的更高要求。而企业文化以其强大感召力与向心力，能充分激发和有效凝聚职工的归属感、积极性和创造性，对做好新时期职工思想政治工作具有重大作用。 　　一、企业文化建设与思想政治工作的内在关联 　　1、功能趋同：凝聚人心，汇聚合力 　　企业文化建设与思想政治工作同属意识形态范畴，其核心任务都是凝聚人心，汇聚合力。无论是思想政治工作，还是企业文化建设，都主张通过自有方式和手段来调动员工的积极性，实现企业员工和企业命运的紧密联系，进而形成企业的核心竞争力，激发全体员工最大潜能和生产效率。 　　2、 对象重合：都以企业员工为主体 　　思想政治工作主要是通过研究具体的人特定思想形成的客观原因来达到影响人的思想的目的；而企业文化建设则强调既有和现有员工的主人翁地位，主张从员工的生活需要、愿望愿景出发，最大限度满足“劳动者”的精神追求。两者都主张以人为本，重视员工的价值，都提倡尊重人、理解人、关心人、爱护人。 　　3、 目标同向：追求经济效益提高 　　企业思想政治工作是通过对员工进行党的思想路线、组织制度、宗旨理念以及服务意识等教育，形成良好的工作氛围和健康向上的生活情操。企业文化建设是通过精神信念的固化来为企业健康发展保驾护航。两者最终目的都是为了搞好企业经济建设，促进企业健康发展。 　　二、企业文化建设是高速公路企业思想政治工作创新的必然选择 　　1、高速公路企业思想政治工作的现状要求企业推进文化建设 　　改革开放以来，人们主体性和自由观念日趋成熟，生活方式、思维方式和价值理念日益多元，传统的思想政治工作理念、工作方法与企业发展要求之间的矛盾日益突出。在高速公路企业思想政治工作中，部分思想政治工作与企业发展目标错位现象较为突出。多数单位思想政治工作仍实行的是简单的“榜样引路”、书面说教和被动灌输等形式，导致思想政治工作未能找到有效切入点。因此，高速公路企业思想政治工作的全面创新有着强烈的内在要求，进入企业文化建设领域正是满足这一要求的理想途径。 　　2、高速公路思想政治工作发展趋势要求企业大力推进文化建设 　　在社会主义市场经济体制下，一个企业要想在激烈的竞争中做大做强、脱颖而出，不仅需要一定的经济实力，更需要培养出企业独有的文化和精神理念。在管理层次中，一种是以人管人，这是最低层次的管理，谈不上科学。第二种是以制度管人，通过制度来规范行为，通过制度来协调关系。但这种管理一个最大的弱点就是能够被其它企业轻易地复制。因此，仅仅依靠制度管理已经无法造就企业持续发展所需要的核心竞争力。第三种就是通过文化来管理人。文化是企业赖以生存和发展的重要根基，也是企业个性特征的重要标志。因为无论是通过制度来规范行为，还是通过行为来形成习惯，长而久之，都会通过特有的文化来表现出来，绝非一日之功。 　　三、推进文化建设，创新高速公路企业思想政治工作的路径探讨 　　1、以品牌塑造为基础，形成共同价值追求 　　品牌塑造是一个全方位、多形式的创造过程。高速公路作为现代化的交通基础设施，具有自然垄断的性质，其产品属于社会公共产品，有着很强的社会公益性，但同时，高速公路公司作为企业，必须追求一定的经济效益，确保投资后具有经济回报，因此，高速公路企业的思想政治工作，必须通过推动品牌建设，来形成企业共同的精神指向和价值追求，在物质文化建设过程中，要凸显具有行业特征、企业特色的行为规范等，形成全企业共同遵守的制度规则。比如，要加强高速公路建设与管理的工作活动场所、路容路貌等建设，为高速公路文化建设提供有力的物质保障和环境营造。在行为文化中，要大力提炼总结相关规章制度，通过员工守则、服务公约、操作规程、仪表仪态、效益和效率标准等为高速公路企业文化的形成提供制度保障。在精神文化建设中，要大力弘扬公路行业的传统文化，创新提炼企业精神，通过宣传普及和反复践行，将高速公路精神文化转化为员工的自觉行为，转化为全企业的共同意志。只有如此，高速公路文化品牌才能得以确立，思想政治工作才能易于开展，思想政治工作的吸引力和渗透力才能不断加强。 　　2、以团队再造为取向，凝聚共同精神意志