关于高校社团背景对大学生就业影响调查与分析.docVIP

关于高校社团背景对大学生就业影响调查与分析 　　【摘 要】以广西民族师范学院为例，采用发放问卷和采访的形式，就高校社团背景对大学生就业的影响进行调查与分析，结果表明高校社团背景对大学生各方面就业力都产生一定的影响，高校对社团工作应引起重视。 　　【关键词】社团背景 大学生就业 影响 　　【中图分类号】 G 【文献标识码】 A 　　【文章编号】0450-9889（2015）03C-0178-03 　　目前，学生就业难问题已成为社会关注的热点，许多前用人单位在招聘中越来越注重大学生的综合素质，有不少用人单位倾向于有社团背景的求职者。高校社团是大学生提前接触社会的一个窗口，可有效地锻炼和提高大学生诸多能力，有利于提升学生的就业力，使大学生在竞争激烈的职场中脱颖而出。在实证调查基础上，分析高校社团背景对大学生就业的影响，对引起高校对社团工作的重视具有现实意义。 　　一、调查对象 　　为深入研究高校社团背景对大学生就业的影响，较好地保证调查质量，本次调查以边境新升本科院校――广西民族师范学院为例，调查采用发放问卷和采访的形式进行研究分析。调查问卷主要向应届毕业生、用人单位以及在校大学生发放，采访对象以应届毕业生和在校大学生为主。 　　本次调查问卷向毕业生共发放400份，回收问卷356份，有效问卷占342份，有效率为96.07%；在有效问卷当中，参加过社团的学生问卷为268份，占有效问卷的78.36%。同时，向用人单位共发放问卷150份，回收问卷118份，有效问卷为106份，有效率为89.83%。 　　二、调查结果分析 　　（一）毕业生调查结果分析 　　根据对毕业生的调查可以发现：第一，92%以上的毕业生认为，如今用人单位在招聘时较为注重大学生的综合素质。第二，根据调查统计，70%的毕业生认为参加高校社团是提高综合素质的主要途径（见图1）。这部分的毕业生表示，在学生社团的工作中，提升了自身的综合素质，在面试时能镇定、从容地回答问题，从而在求职中脱颖而出。第三，参加过高校社团的学生在工作后薪金普遍比没有参加过社团的学生高（见图2）。第四，担任过社团负责人的毕业生就业率达100%，且就业质量较高。根据分析可见，大学生在社团的锻炼能全面提升其综合素质，为他们的求职增加砝码，同时有利于提高就业质量，为他们今后的职业发展打下良好的基础。 　　（二）用人单位调查结果分析 　　对用人单位的调查结果显示，第一，大部分用人单位比较倾向于有社团背景的毕业生，尤其是担任过社团负责人的毕业生。这部分用人单位表示，此类毕业生能直接给企业带来经济效益和社会效益。第二，90%的用人单位在应聘时比较注重大学生的综合素质，其次才是专业知识。第三，大部分用人单位表示，如今一些大学生的求职期望过高，综合素质不强。从用人单位问卷信息中得出，如今用人单位在招聘当中，注重大学生的实践经验，更青睐在校期间参加过学生社团工作的学生。根据大学毕业生需求有关数据显示，当前用人单位对大学毕业生的要求首先是有实际工作能力和社会实践经验。事实也表明，大学毕业生个人实际能力和社会实践经验的不足，成为其不能顺利就业的重要阻碍。 　　三、结论 　　通过以上分析，可以发现，高校社团背景对大学生以下各方面就业力都产生一定的影响： 　　（一）组织、管理能力 　　组织、管理能力是指为了有效地实现目标，灵活地运用各种方法，把各种力量合理地组织和有效地协调起来的能力。包括协调关系的能力和善于用人的能力等等。任何一个单位，都需要通过较强的组织管理能力打造出一个超强的团队，因此，高校毕业生拥有较强的组织管理能力在某种程度上是一种就业竞争力。 　　高校各社团基本是经学校批准成立，由优秀的会员进行管理。社团日常所开展的活动一般是社团成员自己策划、组织，在社团负责人的带领下，具体开展会内各项工作，体现了学生的主体性，在此管理模式下可充分调动社团成员的自主管理性。社团举办各种活动，需提前做好各方面的策划，如场地、资金、宣传，以及与团委、其他系老师、社团和学生进行联系，还要与校外企业沟通，以获得赞助。活动前和活动中的每一个环节都需设计、统筹、制订方案，可激发学生的主观能动性和创造性，是对学生个人组织、管理能力的锻炼和提升。 　　在对毕业生进行调查时，有社团负责人背景的毕业生表示，社团注重实践性，通过负责策划各项活动、管理社团，极大锻炼自身的组织、管理能力，这些为自身的求职及长远发展具有促进作用。一方面，社团成员在参与活动过程中，各方面能力都可以得到锻炼，特别是组织、管理能力；另一方面，此类毕业生走出社会以后，适应能力强、工作上手快、发展空间较大，而且现在有的用人单位在招聘人员的时候，会优先考虑担任过社团干部的学生。在调查中，用人单位也表示，在招聘中倾向于担任过社团干部的毕业生，因为此类毕