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关于高校绩效工资分配公平性研究 　　摘要：在教职工薪酬分配这一环节，国家制定了相应的政策，主要本着公平性原则，根据教职工的绩效情况来分配相应的工资，确保教职工工资收入的稳定性和公平性，这样才能确保教职工能保持一个良好的心态去工作，进一步提高工作效率。 　　关键词：高校绩效工资分配公平性 　　现阶段，高校绩效工资分配中存在公平性问题，例如，外部的公平性问题、内部的公平性问题、个人的公平性问题等，严重影响到高校教师工作的心态，对此必须采取有效的解决措施，本文主要对高校绩效工资分配公平性进行探讨。 　　1.高校绩效工资分配存在的公平性问题 　　1.1 外部存在的公平性问题 　　高校绩效工资分配的公平性问题在一定程度上影响着高校教师教学的积极性，直接导致教学水平低下的问题，造成这方面问题的原因有很多，其中外部的原因就是其一[1]。主要表现在高校教师的工资与校外其他企业职工人员的工资进行对比，一些企业的工资远远高出高校教师的工资，更有一些高校教师认为自身付出的努力不如其他企业人员轻松工作拿的工资多，高校教师教学积极性受到一定的影响，严重的影响到高校教师工作的积极性。 　　1.2 内部存在的公平性问题 　　众所周知，高校内的职位分配类型很多，而每种类型的职位待遇也有所不同，尤其是职称较高的教师工资要比普通教师的工资高一些，这就导致其他教师认为自身是低人一等，无论付出多大的努力，自己的工资也无法超越更高职位的教师，高校内部产生的公平性问题主要受到自身条件的影响，在这种情况下，很多高校教师教学的积极性也将受到严重的打击。 　　1.3 个人存在的公平性问题 　　高校绩效工资分配出现的公平性问题，从某方面来说对高校的教学效率会产生一定的影响，而直接受到影响的则是教师自身，教师在受到不公平待遇的情况下，教学的积极性不高就会影响到教学质量[2]。除了以上提到的外部和内部存在的公平性问题之外，个人存在的公平性问题，如，同类型不同级别教职工之间工资的差异，虽然实属正常情况，但是高校绩效考核的不到位也成为一种不公平的现象。 　　2.如何解决高校绩效工资的公平性问题 　　2.1 完善高校绩效工资对外公平性制度 　　随着社会经济的不断发展，高校的发展也极为迅速，尤其是从高校教职工数量以及职位的增加就能发现，但是，在高校绩效工资分配中却与其他企业存在着外部不公平的现象，对教师工作的积极性造成严重的影响，对此，要不断的完善高校绩效工资对外公平性制度。首先，要对高校津贴分配过程进行分析，是否存在不妥之处，并结合当今各个企业的发展情况进行分析，要尽量保证高校教职工绩效工资的收入水平与校外的一些企业工资收入水平保持平衡，这样才能有效的避免高校绩效工资出现的外部公平性问题。其次，要通过总量核定的方式来对薪酬进行调查，主要统计当今经济市场人员的平均收入状况、贡献情况、地区经济水平等，同时还要考虑到高校的公益属性以及自身的财力状况等，充分提高高校教职工收入水平，并且高校教师的工资要与当地人才市场的收入具有一定的竞争力，进一步保证高校绩效工资的公平性。再次，要对国内外人才市场的固定工资以及非固定工资进行全面的分析，同样要运用总量核定的方法进行测算，根据统计的绩效工资总量数据来确定绩效工资与国际工资基本水平之间的关系，再对高校绩效工资制度进行进一步完善，确保能够达到稳定人才、吸引人才的目的，从而促进高校的快速发展。 　　2.2 明确高校绩效工资政策，完善内部公平制度 　　高校绩效工资内部的公平性问题严重影响到高校的发展，尤其是内部的公平性问题影响更大，甚至对教师之间的沟通产生一定的影响，对此，要明确高校绩效工资政策，不断的完善内部公平制度[3]。首先，要建立健全的透明工资管理制度，结合高校的实际发展情况，将高校绩效工资核算、发放的情况进行公开，教职工在获得知情权的情况下，能够让教职工对自身的工资情况有所了解，消除教职工存在的不公平感，另外，在高校做一些绩效工资制度调整时，应赋予教职工知情权和参与权，实现充分的民主和公平。其次，要明确高校教职工岗位职责，通过以上对高校绩效工资分配公平性问题的分析，教师在不公平感的作用下，在教学的同时心理也在承受着不公平而带来的不良情绪，使得教师的教学水平得不到更大的提升，因此，要明确高校教职工岗位职责，并根据职位的不同进行合理的分析，完善绩效工资内部公平制度，从而实现工资分配的公平性，提高教职工的满意度，提高教职工工作的积极性，进一步提升高校的教学效率。再次，要建立绩效工资考核制度，在高校的发展中，考核制度是极为关键的，不仅是对高校教职工绩效的一种考核，更能够评价出各个教职工绩效的情况，根据考核的情况对教职工发放相应的工资报酬，在建立绩效工资考核制度的过程中需要注意的是，高校绩效工资考核制度必须保证合理，结合实际的情