- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
管理审计及评价报告
台山市XX实业有限公司
2010年度管理审计与评价报告
管委会主任批准:
管委会副主任审核:
管委会成员审核:
评价及审计人员:
编制日期: 2011年1月1 0日
XXX实业公司2010年度管理审计及评价报告
第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 7 页
目录
TOC \o 1-1 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc281137769 目录 PAGEREF _Toc281137769 \h 2
HYPERLINK \l _Toc281137770 一、管理审计及评价的范围 PAGEREF _Toc281137770 \h 3
HYPERLINK \l _Toc281137771 二、2010年管理审计及评价发现的工作亮点 PAGEREF _Toc281137771 \h 3
HYPERLINK \l _Toc281137772 三、2010年管理审计及评价发现问题及原因分析 PAGEREF _Toc281137772 \h 5
HYPERLINK \l _Toc281137773 四、工作改进要求及建议 PAGEREF _Toc281137773 \h 6
XXX实业公司2010年度管理审计及评价报告
根据台山市XXX实业有限公司管理(以下简称“XXX实业公司”)咨询委员会年度工作安排,管理咨询委员会组织相关人员在2010年12月14-18日对XXX实业公司进行了2010年度管理审计及评价,促进其公司治理及内部管理更加规范,发现目前管理中可能存在的问题;本次管理审计及评价从人力资源管理、财务管理、经营管理(招投标及合同管理)、生产运营、行政事务管理、体系建设六个方面进行管理审计,并对2010年度财务年度预算指标、2010年度及月度任务书完成情况进行了评价。现将管理审计和评价情况报告如下:
一、管理审计及评价的范围
(一)人力资源审计及评价范围
人力资源审计范围包括人力资源制度建设、定岗定员及执行情况、干部任免、招聘计划审批及执行、招聘过程规范性、入职培训工作开展情况、劳动用工管理、工资预算、调整和使用计划等;2009年发现问题的整改情况。
(二)招投标及合同管理审计及评价范围
招投标及合同管理审计范围包括招投标及合同管理制度的建设及更新、执行情况、评标机构及评标过程是否符合相关规定、招投标文件等资料是否齐全、对外分包合同签订是否符合管理标准、合同付款及结算的审批流程与授权手册规定是否一致等。
(三)财务审计及预算指标执行情况评价范围
财务审计范围包括财务制度建设情况、预算编制及执行情况、资金管理情况、资产管理情况、财务核算系统等。
(四)生产及安全指标预算执行情况评价范围
生产及安全评价范围包括全年安全目标制定及完成情况、月度任务完成情况、责任制的落实情况、制度建设、评价及安全生产体系运作状态,重点检查XXX实业公司对承包商的安全管理、承包商资质管理、对安全工器具、测量工器具的管理,生产项目的完成质量情况、风险及应急演习工作的开展。
(五)行政事务管理审计范围
检查范围包括《公司章程》、《股东会、董事会、监事会、咨委会决议》、《股东会、董事会、监事会、咨委会会议材料》、《股东会、董事会、监事会、咨委会会议记录》;档案管理制度、档案资料台帐。
(六)体系管理审计范围
检查范围包括制度台帐,制度框架图;制度评价表,制度修订记录;制度学习记录。
二、2010年管理审计及评价发现的工作亮点
(一)人力资源管理工作亮点
1、调整招聘策略,细化招聘渠道,使招聘的员工更符合公司的实际需求,员工的稳定性得到了提升;进一步规范招聘及离职管理流程,及时组织签订劳动合同,会同签订率100%。
2、组织修订各级责任制,进一步明晰了各层级组织和岗位的责任制内容,为责任制的落实奠定基础。
3、针对去年员工流失率高的情况,对员工离职进行分析,制定并实施改进措施(如完善薪酬管理制度,适当提高员工工资福利等),员工流失得到了有效控制,流失率较2009年有所下降。
4、工资调整及各项工资、奖金、补贴发放审批规范,台帐清晰,工资总额使用在可控范围内,社会保险及住房公积金及时足额缴纳。
5、特种作业人员取证、年度复审工作规范、台账齐全。
6、培训管理制度齐全,在全公司范围内开展了每日一学活动。
(二)招投标及合同管理亮点
1、合同及招投标文件管理规范、清晰、完整、有序。
2、合同及招投标文件内容严谨、清晰、规范。
3、及时完成合同款申请和支付并建立了合同款收支管理台帐,确保了各项合同款收入和支出申请的及时性和准确性。
(三)财务管理工作亮点
1、各项业务台账齐全,基础工作较好。
2、建立了合同付款、收款台账,能较全面反映合同付款、收款执行情况。
3、合同付款、收款相关手续齐全。
4、资金筹措到位(累计
您可能关注的文档
最近下载
- SUZUKI铃木UU125T摩托车维修手册.pdf VIP
- 公路及市政道路用高强透水水泥混凝土路面技术规程 条文说明.pdf VIP
- mike 2016 feflow指南中fepestuser manualfepest用户手册.pdf VIP
- 网格员防诈骗宣传知识讲座.pptx VIP
- 勘测定界 标书 设计书 测绘方案.docx VIP
- 《JTGD20-2006-公路路线设计》.pdf VIP
- 公路及市政道路用高强透水水泥混凝土路面技术规程.pdf VIP
- 2017年考研英语一真题及答案.pdf VIP
- FX-501-C2简易操作说明.doc VIP
- 北师大版小学数学二年级上册第二单元 测量(一)综合素养测评卷(含答案).pdf VIP
文档评论(0)