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医院政工干部在新形势下任务分析 　　摘 要：随着社会主义市场经济的发展以及医药卫生体制改革的不断深入和公立医院人事制度、分配制度等改革的具体实施，利益冲突的相对增多和集中，各种思想矛盾的突显导致了医务工作者的思想观念发生着深刻的变化。因此，我们要建立适应新时期工作需要的政工干部队伍，更新工作理念，开创医院思想政治工作的新局面，以期思想政治工作适应新形势的需要。 　　关键词：医院；思想政治工作；新形势；任务 　　1、当前医院思想政治工作现状 　　思想政治工作是我们的一项法宝，在历史上曾经发挥了至关重要的作用。从医院当前的情况来看，一方面保留了思想政治工作的传统，并力求能够发挥思想政治工作的作用；另一方面，医院对思想政治工作重视程度不够，在人力、物力、财力的投入方面都较为欠缺。作为一个优良传统，我国几乎所有的公立医院都保留了专门的政工部门来开展思想政治工作。但是，问题的关键在于在相当大一部分医院中，实际上发挥的作用是极其有限的。医院基于内外诸多因素的考虑，保留了这一部门和这一职能，实际的效果却不佳。 　　2、现在医院思想政治工作存在的问题 　　2.1对医院思想政治工作重要性认识不够。当前医院思想政治工作中存在的问题之一就是对思想政治工作的重要性认识不够，有的领导错误地认为思想政治工作就是讲大道理，既费时，又费力，还不能产生经济效益。这实际上是对思想政治工作本质的误解，是对思想政治工作重要性的忽视。思想政治工作做的是人的工作，根本目的在于提高人的主动性和能动性，提高人的素质和能力。那么，相应地，人的工作效率等也会提高。如果，一些领导人目光短浅，紧紧盯着眼前的工作，认为思想政治工作费力费时又没有产出，自然会对这项工作不重视。 　　2.2医院思想政治工作人才医乏。医院思想政治工作存在的问题还包括专业人才的匮乏。人才是搞好工作的重要条件，有优秀的人才做支撑，工作开展起来就会有声有色。从当前医院思想政治工作来看，因为一些领导人对此项工作重视程度不够，那么，也不会为这项工作配备精兵强将。医院往往将那些不具备其他专长的人，特别是一些年龄较大的人安排到政工岗位上来。这些人既认识不到思想政治工作的重要性，也认识不到自身工作的价值，在工作开展的过程中缺乏必要的能动性和创造性，教条性地开展工作，使思想政治工作的吸引力不够。 　　2.3医院思想政治工作效果不佳。医院思想政治工作还存在着工作效果不佳的问题。思想政治工作的效果最终要体现在医护人员工作热情和工作能力的提升上，体现在整体士气的上升上，体现在医患关系的改善等方面，体现在对医院发展产生的实实在在的正面影响上。但是，从当前来看，医院思想政治工作效果不佳，这主要是由于思想政治工作和医院中心工作“两张皮”造成的。将医院的思想政治工作和中心业务的发展割裂开来，思想政治工作不能发挥对医院发展的推动作用。结果是医护人员对思想政治工作排斥情绪较为明显，认为思想政治工作不仅不能产生正面影响，反而加重了工作人员的负担。 　　3、深化医院思想政治工作的必要性 　　深化医院思想政治工作是适应新时期医院工作需要的迫切要求，一方面，改革开放以来医院工作人员的思想日益多元化；另一方面，医改也带来了工作人员思想的波动，这些都要求思想政治工作能够发挥积极的作用。改革开放以来，受到外来思潮的影响，以及市场经济带来的利益的刺激，医院的工作人员在思想上也起了一定的变化，多元化趋势越来越明显。而且在当前新医改的背景下，新情况、新问题不断出现，医院工作人员面临的不确定性因素增多，这些都无形中对工作人员的思想产生了影响。思想问题不解决，医护工作质量就难以得到切实的提升。因此，加强医院思想政治工作既是为了稳定工作人员队伍、化解工作人员思想包袱，也是为了推动医院的发展。 　　4、医院政工干部在新形势下的任务 　　4.1夯实思想政治工作精细化管理“根基”形成党政领导、党工团密切配合的组织管理制度。 　　一是细化工作制度。按照精细化管理的要求，把思想政治工作和业务工作紧密结合起来，建立思想政治工作和业务工作综合考核评价制度，明确各部门和科室的管理职责，推出科主任管理条例。建立每周工作例会制、每半月学习通报制、每月检查督导制以及考勤补课制，以精细的管理制度保证学习的效果。 　　4.2构筑思想政治工作精细化管理“引擎” 　　一是细化考核体系，以党建目标责任制、行政工作目标责任制为载体，分层签订责任书，全面落实各项目标任务，制定了一套医院、部门、员工为一体的三级考核体系，进行阶段性考评，保持考核的连续性。二是细分工作责任，根据不同岗位和责任划分实行三级责任追究，即主要责任人追究、次要责任人追究和连带责任人追究。通过责任追究，掌握每一个干部职工的思想状况，实施有针对性的教育，将问题苗头及时消灭在萌芽状态。三是严格督查考评，建立