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发达国家带薪休假制度对我国启示 　　【摘要】随着人们生活水平的提高，带薪休假制度的出现保障了人们休闲时间，刺激了旅游业的发展，进而也推动国家经济的发展。带薪休假制度世界各国均有发展，但由于国情不同，发展情况也有差异。本文首先介绍了带薪休假制度的意义，接着比较详细地介绍了几个典型的发达国家的带薪休假制度，从中总结了发达国家带薪休假制度对我国的启示。 　　【关键词】发达国家，带薪休假制度，启示 　　一、发达国家带薪休假制度简介 　　（一）带薪休假制度的意义 　　带薪休假制度给劳动者、企业、单位及国家均带来了积极影响。 　　第一，对劳动者而言。既保障了员工自身的权利，又有助于提高员工的工作热情和满意度。这种激励制度带给劳动者的不仅是物质上的奖励，也在精神上让他们得到放松。在休假的同时不必担心休假对自身工资待遇的直接影响，不仅提高了员工满意度，也使工作绩效得到了提升，还可以降低人才身心有形损耗。 　　第二，对企业、单位而言。既保障了员工休假的权利，也避免了员工积劳成疾或身心疲惫造成的工作效率低下，既提高了工作效率，又保证了员工的忠诚度。 　　第三，对国家而言。既体现了国家以人为本的理念，又体现了国家经济实力和科技水平。带薪休假制度的出现在推动旅游业发展的同时，也促进了国家经济的增长。带薪休假制度的实施保障了人们有足够的休闲时间去做自己想做的事情。随着带薪休假制度的完善与规范，为了缓解假期人流量带来的饮食、住宿、交通、游玩等方面的压力，有了灵活、人性化的带薪休假。随之兴起的错峰旅游，保障了旅游市场的平稳、健康发展，为国民经济带来了新的活力。 　　总之，带薪休假制度既提高了国民幸福指数，又有利于企业的发展，还可以更好地促进国家经济的发展，推动国家的进步。 　　（二）发达国家带薪休假制度的现状及对旅游业和国家经济的影响―以几个典型国家为例 　　1、法国 　　法国实行带薪休假已有近80年了，法国的带薪休假制度可谓非常完善。现在，法国人一年有150天左右的时间不用工作，包括双休日、带薪长假以及法定节假日。其中法定节假日就有10天，除了常见的圣诞节、元旦、劳动节、国庆节、万圣节、复活节外，还有耶稣升天节、圣母升天节、一战和二战的停战日。 　　虽然法国带薪休假的时间在增加，但法国的经济却并未下跌，反而成为一个经济实力仅次于美、中、日、德的大国。带薪休假制度下旅游业的快速发展给法国带来的影响也是不容小觑的，自1987年以来，法国旅游业的总收入约占国民生产总值的8%，等同于农业、渔业的收入总值，而且旅游业在法国是仅次于“农产品、食品”和“地面交通工具”出口创汇的第三大创汇行业。 　　2、英国 　　英国是带薪休假制度兴起比较早的国家之一。英国成为世界上最早认可并实践带薪休假的国家，1938年就颁布了其首部《带薪休假法案》。 出台了新的《工作和家庭法》，规定员工每年有20天的带薪休假，2009年4月1日起增至28天。英国人的假期较多，除了20个工作日的带薪假期外，还有法定节假日。有国庆日、元旦、耶稣受难日、复活节、春假日、夏假日、银行假日（共8天，包括元旦、耶稣受难日、复活节、5月的第一个星期一（圣灵降临节）、5月最末一个星期一、8月第一个星期一和圣诞节，全民休假）、。英国人平均每年休假4～5周，出国旅游1～2次。 　　带薪休假制度下，英国旅游业的发展也是十分迅速的。英国是世界上开展旅游活动较早的国家。 　　英国的经济实力也是十分雄厚的，是世界上第六大经济体，欧盟内第三大经济体，西方七大经济强国之一。 　　3、日本 　　1998年修改后的《劳动标准法》明确规定了各行业员工的带薪年休假时间，公务员20天，公司员工（含合同工）10～20天。此外，员工出勤率超过80%的，或者是在企业、单位连续工作满6个月的，每年有10天的带薪休假；连续工作满6年6个月的，每年有20天的带薪休假。 　　日本一年有14个节假日，有常见的元旦、成人节、建国纪念日、春分节、环境日、宪法纪念日、儿童节、敬老节、秋分节、文化节、劳动感谢节，还有传统的海洋日、体育节以及天皇诞辰节。节日当天全国放假，当节日和星期天相重时，采取调休制。 　　随着带薪休假制度的产生及发展，旅游观光也成为了日本国民生活中不可缺少的活动。日本近代旅游业始于1871年，旅游业发展带来的积极作用也是巨大的，以1996年为例，首先增加了就业机会，日本旅游相关就业人数达到610万，占全国总就业人数的9.3%；其次税收增加，旅游业税收达754.8亿美元，占全国税收的10.13%；还有在收入上，旅游总收入占日本国内生产总值的10.1%。 　　2011年国内生产总值（GDP）5.47万亿美元，截止2010年10月，外汇储备11427亿美元，为世界第二；拥有约2.9万亿美元海外资产，是世