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和谐劳动关系与构建和谐社会内在联系 　　摘要:劳动关系的和谐是社会和谐的基础。因此,构建和谐社会,必然要构建和谐劳动关系。没有和谐稳定的劳动关系,对企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会的目标都将造成阻碍。本文重点论述了构建和谐社会与和谐的劳动关系之间内在的必然联系。 　　关键词:和谐劳动关系;和谐社会;联系 　　中图分类号:D64文献标志码:A 文章编号:1002―2589(2009)11―0218―02 　　 　　当前,我国经济快速发展,综合实力不断增强,人民生活水平显著提高,劳动关系总体上讲是健康稳定的,但是随着经济的发展,改革的深入,利益主体日趋多元化,在劳动关系方面还存在着一些不容忽视的矛盾和问题,也是影响经济社会健康发展和和谐稳定的不利因素。新时期提出的构建和谐社会,要求社会中各个系统、各种要素之间相互兼容、相互协调、相互促进。其中劳动关系是衡量社会是否和谐的重要标准,何为劳动关系?就是劳动者和劳动力使用者之间的关系,其协调稳定程度影响并决定着一个社会和谐的程度,是促进经济社会健康发展的必要条件,也是社会主义和谐社会的应有之义。劳动关系对于和谐社会具有基础性、决定性、标志性作用,要求我们必须以劳动关系和谐促进企业与社会的和谐。 　　一、劳动关系的和谐是人类社会存在和发展的基础 　　人们在生产过程中所发生的社会关系就是生产关系,而劳动关系则是生产关系中最主要的内容。社会主义和谐社会是新时期我们党从开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务和奋斗目标,具有重大的现实意义。近年来,随着民营经济的蓬勃发展,劳资关系问题逐渐显现。在构建社会主义和谐社会阶段,劳资关系的状态如何已经成为人们关注的焦点之一。建立和谐劳资关系是社会主义和谐社会的核心组成部分,只有围绕建立和谐劳资关系这个核心,才能更好地构建社会主义和谐社会。社会主义和谐社会劳资关系运行的主要原则包括劳资双方独立、平等及以人为本;社会主义和谐社会劳资关系运行的主要内容包括民主参与制度、集体谈判制度及三方协作。要建立社会主义和谐社会的和谐劳资关系,需要调整政府定位,确保工人的公平地位,积极发挥工会的作用,建立三方机制,并尽快完善劳动法律及其他相关配套法律等。和谐劳动关系是和谐社会的基础。和谐社会的特征体现在劳动关系上,就是要让广大劳动者劳动更有尊严、生产更加安全、分配更加公平、生活更有保障。 　　二、形成和谐的劳动关系,是形成和谐的生产关系的重要载体 　　一是政府充分发挥管理和调节的职能作用。各级政府在制定经济社会各项政策、完善体制机制的过程中,应高度重视和努力促进劳动关系的正常发展,建立健全相关的法律法规并严格执法,切实维护劳动者的权益,维护社会公平与正义,做劳动关系的“和谐之手”。构建社会主义和谐社会,是实现全面小康社会的战略目标,是解决发展中各种不协调问题的客观要求,政府应起到积极的主导作用。二是强化企业社会责任是构建和谐社会的必然要求。企业社会责任的基本内容一般认为就是企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任,包括遵守商业道德,保证生产安全,维护职业健康,保护劳动者的合法权益,保护环境,支持慈善事业,捐助社会公益,保护弱势群体等等。实际上企业社会责任超越了以往企业只对股东负责的范畴,强调企业对包括股东、员工、消费者、社区、客户、政府等在内的利益相关者负有社会责任。构建社会主义和谐社会,就要妥善协调各方面的利益关系。当前,我国正处在社会转型期,这一时期是劳动关系矛盾与社会问题的多发期,我们只有高度重视并妥善处理好劳动关系问题,构建和谐社会的目标才会有坚实可靠的基础。劳动关系是否和谐主要取决于企业对待员工的态度。在任何时候,企业都应该把员工看作是企业发展的源泉,要自觉遵守法律法规和社会道德规范,善待员工,让员工分享企业发展的成果。管理者在做出决策时,必须时时处处考虑到企业对员工应尽的责任,把建设和谐企业作为一种追求,才能形成长久的竞争能力,实现持续健康发展。 　　三、构建和谐劳动关系的目的就是为了在发展中求和谐,在和谐中寻求可持续发展 　　建立和谐劳动关系是企业实现持续健康发展的必然选择,是构建社会主义和谐社会、全面实现建设小康社会宏伟目标的必然要求,是落实社会主义科学发展观的根本体现,也是新时期影响我国经济社会政治发展的重要内容。因此,着力解决劳动关系中不和谐问题和构建和谐劳动关系已是当务之急。 　　四、和谐劳动关系,是解决当前劳动关系存在突出问题的迫切需要 　　由于我国改革发展进入关键时期,在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的大背景下,国有企业改制步伐加快,非公有制经济迅猛发展,劳动力市场供大于求,经济关系、劳动关系日益多元化、市场化