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国有企业留住大学生若干思考 　　摘 要：随着时代的不断发展，人力资源成了企业最宝贵的财富，大学生是企业员工中最有活力，同时也是最有价值的群体，如何吸引并留住大学生，对于企业的健康发展至关重要。当前国有企业大学生流失严重，很多大学生将国有企业当成职业发展的跳板，这给国有企业发展带来了巨大损失。本文对于国有企业留不住大学生的主要原因分别从薪酬、晋升、文化、考核等四个方向进行了探讨分析，围绕这些原因，结合企业员工流失管理相关理论，在对于当代大学生基本诉求进行把握的基础之上，提出了国有企业留住大学生的具体策略，以期给国有企业构建一支稳定的员工队伍提供理论层面的有益指导。 　　关键词：国有企业；大学生；流失；原因；策略 　　国有企业是国民经济的中流砥柱，其在拉动经济发展，维护民众公共利益方面发挥着非常重要的作用。很长一段时间以来，国有企业对于大学生很有吸引力，稳定的薪酬，良好的福利，都使得国有企业颇受大学生青睐，大学生进入国企被认为端上了“铁饭碗”。但是随着大学生就业观念的更加成熟以及企业之间的人才抢夺战愈演愈烈，很多国有企业对于大学生的吸引力在不断地下降，这导致了很多国有企业留不住大学生，很多大学生在企业工作一两年就离职，这使得国有企业蒙受了巨大的损失。国有企业留不住大学生对于企业的长远发展极为不利，毕竟一个企业的发展最终依靠的是高素质的员工队伍，没有大学生源源不断地加入，国有企业