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国有企业组织部门工作科学化开展建议 　　【摘 要】在当前的大环境下，国有企业在生产经营，体制建设上取得了巨大的成就，这些成就的取得离不开各级领导干部的献策献力，在国企组织层面，如何做好组织人事工作，这是本文需要研究的问题。 　　【关键词】国有企业；组织人事；科学化；建议 　　国有企业在当前我国的经济体制当中，历来都扮演着及其重要的角色，企业的发展和兴衰伴随着一代代领导干部和企业员工的无私奉献，由此可见，作为国有企业而言，领导人的选拔任用是党委工作的重要一环。时代在发展，企业在变革，作为国企的组织部门，如何在人事选拔工作上更加科学，高效，这是本文需要讨论的问题。 　　一、当前形势下国有企业组织人事工作所面临的问题 　　国企的组织部门，面临的人事选拔对象主要是企业中的中层及以上的干部，虽然在企业长期发展的过程当中，已经形成了一定的工作做法和流程，但随着社会的进步，企业的发展以及职工群众越来越高的参与度，当前的工作依然存在不小的难度，主要的问题主要集中在以下几个方面。 　　（一）企业发展多元化，多域化带来了组织人事工作的难度增加。国有企业的发展经历了计划经济、市场经济以及目前更为现代化的经济体制，已经从最初的没有或者缺乏竞争的环境，过度到了国内竞争，国际竞争的环境当中，企业所面临着前所未有的挑战。为了增加企业的利润，丰富产业链条，增加产品多样性，这是企业生存和发展的最基本要